lunes 27 de junio de 2011

ALERTA: En páginas web españolas se alienta el exterminio de inmigrantes, homosexuales y judíos


El fiscal coordinador del Servicio de Odio y Discriminación de la Fiscalía de Barcelona, Miguel Ángel Aguilar, constata un incremento del discurso xenófobo en Cataluña, en gran parte motivado por la crisis económica, que ve como una razón poderosísima porque despierta en la sociedad, sobre todo en los que más sufren sus consecuencias, «sentimientos atávicos y perjuicios que pueden envenenar el clima deconvivencia».

En rueda de prensa, Aguilar ha valorado que la percepción de la Fiscalía es que ha aumentado este tipo de discurso, aunque puntualiza que no todos los discursos son delictivos, que son los que investigan desde su servicio, y algunos solo son reprochables a nivel ético.

Para Aguilar, este incremento se constata con, por ejemplo, la proliferación de páginas web que difunden la doctrina del odio, y con las denuncias a políticos por discursos que pueden ser susceptibles de delito, aunque no querido apuntar directamente a casos como el del ahora alcalde de Badalona, Xavier García Albiol (PP), que está judicializado.

Sobre las páginas web, ha explicado que en muchas se habla directamente de «exterminio» de colectivos como los inmigrantes, los homosexuales o los judíos, aunque no ha podido dar cifras concretas, y ha lamentado que en muchos casos estén instaladas en otros países, muchos sin convenios de colaboración con España, por lo que resulta muy complicado llegar a sus responsables.

Casos en 2010

Los Mossos d'Esquadra recibieron entre marzo y diciembre de 2010 un total de 171 denuncias por casos de racismo y discriminación por motivos de orientación sexual, religión, discapacidad e ideología, según recoge la memoria que ha presentado Aguilar este lunes.

Ha detallado que estas son las denuncias que ha recabado este cuerpo policial, con quienes tienen un convenio de colaboración desde marzo de 2010, y que hay que cogerlas «con cautela» porque estudios internacionales y nacionales advierten de que los hechos no denunciados estarían entre el 82% y el 94% y porque es el primer año que existe el protocolo de colaboración.

El fiscal no ha querido entrar en si esto significaría que existen decenas de casos más en Cataluña, aunque sí ha admitido que solo es la punta del iceberg. Según las cifras de la memoria, en Barcelona se denunciaron 127 hechos, en Girona 22, en Tarragona 16 y en Lleida seis, la mayoría por racismo y xenofobia (41%), orientación sexual e identidad de género (29%), ideología (13%), religión (7%) y discapacidad (6%).

Sobre el incremento de denuncias contra discriminación por la orientación sexual se mantienen «ligeramente a la baja», pasando de 42 en 2009 a 37 en 2010, y por motivos religiosos han caído, pasando de nueve hechos en 2009 a uno en 2010.

En 2010 la Fiscalía abrió 15 diligencias, siete por racismo, seis por orientación sexual y dos contra discapacitados y tiene entre sus principales objetivos darse a conocer en la sociedad para que este tipo de delitos se denuncien más, ya que en muchos casos las víctimas no lo hacen por desconocimiento de sus derechos, por miedo o porque creen que no va a servir de nada.

Además, pide más formación entre los agentes implicados: jueces, fiscales, secretarios judiciales, forenses, cuerpos de seguridad y seguridad privada, y que la administración haga más estadísticas sobre este tipo de delitos.


Via ABC

viernes 24 de junio de 2011

OIT aprueba Normas Internacionales sobre las empleadas del hogar o trabajadoras domésticas


Esta semana, la OIT ha aprobado por primera vez en la historia normas laborales internacionales para mejorar los derechos de las trabajadoras domésticas. Ahora, son los gobiernos quienes deben aplicar la normativa.

"Se ha hecho historia. Por primera vez, llevamos el sistema de normas de la OIT a la economía informal y este es un acontecimiento de gran importancia". Así describió el pasado 16 de junio el Director General de la OIT Juan Somavia, la aprobación del Convenio sobre las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos (2011) y la Recomendación para su aplicación. Resumimos los datos clave de la nueva normativa.

¿Quién ha aprobado las nuevas normas laborales?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), que es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Se trata de la única agencia de las Naciones Unidas de carácter "tripartito" ya que está formada por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 183 estados miembros. La decisión tuvo lugar en la 100ª edición de la Conferencia Internacional del Trabajo. Encontrarás más información de la OIT aquí.

¿Qué se ha aprobado exactamente?

El Convenio sobre las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos (2011), es decir, un tratado internacional vinculante para los Estados miembros que lo ratifiquen; y una Recomendación, que ofrece una guía más detallada sobre la forma en que el Convenio puede ser llevado a la práctica.

¿Cómo puede afectar su aplicación en los empleados domésticos?

Las nuevas normas de la OIT establecen que los millones de trabajadoras y trabajadores domésticos que existen en el mundo podrán tener los mismos derechos básicos que otros trabajadores: "horas de trabajo razonables, descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, un límite a los pagos en especie, información clara sobre los términos y las condiciones del empleo y el respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, como la libertad sindical y la negociación colectiva". Además, supone la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

¿Cuándo estará vigente el convenio?

De acuerdo con los procedimientos de la OIT, estará vigente después que dos países lo hayan ratificado. Algunos gobiernos que asistieron la reunión de la OIT manifestaron su voluntad de ratificar este Convenio. Tienen un año para hacerlo o bien para comunicar que no lo han hecho.

¿Por qué es importante esta aprobación?

Porque la situación de los empleados y empleadas del hogar estaba marcada por la precariedad. El texto de introducción el nuevo Convenio dice que "el trabajo doméstico continúa siendo infravalorado e invisible y lo realizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes o forman parte de comunidades desfavorecidas, y son particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos".

En una estimación basada en datos obtenidos en 117 países, la OIT calculó que se eleva a por lo menos a 53 millones el número de mujeres, niñas y hombres ocupados en el trabajo doméstico en el mundo. Sin embargo, a causa de la forma oculta en que se realiza con frecuencia esta actividad, esa cifra puede crecer hasta 100 millones.

¿Qué han dicho las asociaciones de empleados y empleadas del hogar sobre la nueva normativa?

El 17 de junio, un total de 98 organizaciones apoyaron la aprobación de la nueva normativa y exigieron el cumplimiento del convenio y la recomendación por parte del gobierno.

Según entidades como la Asociación de Trabajadoras de Vizkaya o la Federación de Mujeres jóvenes, la aplicación por parte del Estado Español del Convenio y la Recomendación requerirá realizar cambios legales en el régimen laboral y de seguridad social del sector, al que se deberá garantizar:

Contrato escrito de trabajo en el que se especifiquen, entre otros extremos, las tareas a realizar, descansos diarios y semanales, remuneración, incluido el precio de las horas extraordinarias, prestaciones en especie y su valor pecuniario y detalles del alojamiento suministrado (art. 7 del Convenio y Apdo. 6.2) Recomendación)

Creación por parte del Gobierno de un contrato-tipo para el trabajo doméstico en consulta con las organizaciones representativas de los y las trabajadoras (Apdo. 5.3) y 4) Recomendación).
Obligación de registro exacto de las horas realizadas. El Gobierno debería elaborar orientaciones a tal fin (Apdo. 8.1) y 2) Recomendación).

Las horas normales de trabajo, la compensación de horas extras, los periodos de descanso diario y semanal no serán menos favorables que lo previsto para el resto de los y las trabajadoras (art. 10.1. Convenio)
Los periodos durante los que las trabajadoras de hogar no disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposición del hogar deberán considerarse como horas de trabajo (art. 10.3 Convenio).

En el caso de quienes realizan habitualmente trabajo nocturno, se adoptarán medidas específicas, incluidas compensaciones económicas apropiadas (Apdo.9.2) Recomendación)

Se deberá garantizar al empleo doméstico el salario mínimo interprofesional establecido para el resto de los sectores (Art. 11 Convenio)

Protección de los créditos salariales no cobrados por insolvencia del empleador en las mismas condiciones que el resto de los sectores (Apdo. 16 Recomendación)

Garantía de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo respeto a la privacidad de quienes pernoctan en el domicilio (Art. 6 Convenio), determinar y prevenir los riesgos profesionales en el trabajo doméstico, dar formación y difundir directrices de salud laboral y elaborar y difundir estadísticas sobre el tema (Apdo. 19 Recomendación).

Adopción de medidas eficaces para garantizar el cumplimiento de la legislación protectora de quienes se dedican al empleo doméstico, incluida la inspección de trabajo (Art. 17 Convenio)

Garantía de condiciones no menos favorables que las del resto de trabajadores/as en la protección de la Seguridad Social (art. 14 Convenio).

Protección eficaz respecto a los abusos de las agencias de colocación (Art. 15 Convenio).

¿Qué puedes hacer tú?


Colabora con alguna de las asociaciones que han apoyado la normativa y que trabaja por mejorar las condiciones de las empleadas domésticas.

Cuéntanos tu experiencia en nuestra Comunidad Intercultural o a través del "contáctanos"


viernes 17 de junio de 2011

ICE anuncia redadas silenciosas en 1,000 empresas en Estados Unidos


Blog del Migrante

Autoridades federales anunciaron el miércoles la realización de una nueva ronda de redadas silenciosas en 1,000 empresas para revisar los documentos de trabajadores extranjeros y verificar si cuentan o no con permiso para laborar en Estados Unidos.

Denominadas "redadas silenciosas", la revisión afecta principalmente a compañías vitales para la seguridad nacional y otras funciones gubernamentales y económicas, dijo la Oficina de Inmigración y Aduanas (ICE), una de las principales dependencias del Departamento de Seguridad Nacional (DHS).

La agencia dijo que notificará a las 1,000 empresas seleccionadas que inspeccionará sus formularios I-9, planillas que llenan muchos empleadores para verificar si sus trabajadores tienen estatus legal de permanencia en Estados Unidos y están autorizados para trabajar.

"Las inspecciones afectarán a empresas de todos tamaños y en todos los estados de la unión, con énfasis en negocios relacionados con infraestructura y recursos claves", dijo ICE en un comunicado.

La agencia no mencionó las empresas aque serán afectadas.

La redada anterior

En enero el gobierno federal anunció la creación de una nueva unidad para investigar empresas y poner freno a la contrata de trabajadores indocumentados.

El nuevo organismo lo integran al menos 15 agentes de ICE. La unidad realiza auditorías a empresas en todo el país utilizando como herramienta el sistema E-Verify, bajo control de la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS).

En 2010 alrededor de unas 3,000 empresas fueron forzadas a despedir trabajadores inmigrantes tras las “redadas silenciosas” ejecutadas por ICE.

Cambio de política

La administración del presidente Barack Obama sustituyó en 2009 las redadas de indocumentados por auditorías para verificar documentos. En octubre del año pasado, la jefa del DHS, Janet Napolitano, advirtió que este tipo de operativos continuarán en 2011, al igual que la búsqueda de extranjeros con antecedentes criminales para ser arrestados y deportados del país.

En el curso del año fiscal 2010, el gobierno federal deportó la cifra récord de más de 392 mil indocumentados, la mayoría de ellos con antecedentes criminales, cifra que marcó un récord. En el año discal 2009 la cifra de expulsados fue de unos 386 mil.

Las redadas ejecutadas durante la administración republicana del ex presidente George W. Bush (2001-2009)) concluían con la deportación de los inmigrantes trabajadores sin papeles, pero las “redadas silenciosas”, como suelen llamarle los empresarios y activistas de organizaciones nacionales a las auditorías que ejecuta ICE, terminan con despidos y, en muchos casos, los afectados no son expulsados de Estados Unidos.

Opiniones divididas

Las redadas silenciosas agregan serias dificultades a los patronos para poder contratar empleados. Algunos pequeños empresarios alegan que no están preparados para determinar quién es documentado o quien no tiene papeles y que podrían ser demandados por discriminación a la hora de seleccionar posibles y potenciales trabajadores.

Pero otros, como Mike Gempler, de la Liga de Productores de Washington, estiman que las redadas o auditorías de ICE son "una herramienta mucho más eficaz".

En 2009 Gebbers Farms encontró evidencia de que más de 500 de sus trabajadores, la mayoría inmigrantes de México, se encontraban ilegalmente en el país ilegalmente, según el reporte publicado por The New York Times. La empresa los despidió de inmediato.

Pero después de la cesación de los empleos, la empresa tuvo serias dificultades para contratar a nuevos empleados y puso en riesgo la cosecha y su producción, principalmente por la carencia de una reforma migratoria integral que incluya, dentro de sus beneficios, un programa amplio para la contratación de trabajadores temporales, en el caso del campo.

Objetivo del plan

El director de ICE, John Morton, ha dicho en reiteradas ocasiones que el objetivo de las auditorías es crear "una cultura de cumplimiento" de los empleadores, y que la verificación de las nuevas contrataciones serán tan rutinarias como el pago de impuestos.

El ICE deja en manos de los empleadores el despido de trabajadores cuyas identidades y permanencias en Estados Unidos no pueden ser validadas. Si los empleadores no proceden con las expulsiones, quedan entonces sujetos a sanciones.

Los empleadores acceden a través de Internet al programa federal y utilizan el Formulario I-9 para verificar el estado migratorio de sus trabajadores.

De qué se trata

E-Verify es una gigantesca base de datos a cargo de la USCIS que se encuentra conectada con las bases de datos de la Administración del Seguro Social (SSA) y del DHS, herramientas que reúnen datos de millones de personas, tanto ciudadanos como residentes legales en Estados Unidos.

El programa es la segunda parte del Sistema Básico de Verificación de Empleo (EEV) que fue aprobado por el Congreso en noviembre de 2003 y que forma parte de las políticas de seguridad implementadas tras los ataques terroristas de 2001.

El sistema, al que los empleadores acceden voluntariamente -por teléfono o internet- faculta al gobierno federal para que verifique la identidad de cualquier trabajador extranjero, coteje su nombre y números de identidad con otras bases de datos, y compruebe que tiene visa y permiso para laborar en el país.

No cuesta nada

La verificación es gratis, reiteró el gobierno. Pero el optimismo de gobierno choca con la crítica y el rechazo de sindicatos y grupos que defienden los derechos de los inmigrantes, quienes ven en la herramienta una forma de negar la posibilidad aprobar una reforma migratoria que incluya una vía de legalización para la mayoría de los 11 millones de indocumentados que viven en Estados Unidos.

Carlos Saavedra, de la Massachusetts Immigrant and Refugee Advocacy Coalition (MIRA), dijo a Univision Online que a medida que el gobierno implemente los sistemas de verificación de empleo, en la misma medida aumentarán las redadas silenciosas.

Eliseo Medina, vicepresidente del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), reiteró su temor de que el E-Verify "perjudique los intereses económicos de Estados Unidos en vez de tomar acción para revivir la reforma migratoria".


viernes 10 de junio de 2011

Deporte contra la discriminación


Blog del Migrante
 

Llega el Mundialito Antirracista de Alcorcón, una competición deportiva que promueve el diálogo entre culturas a golpe de balón. Hablamos con Morrix, miembro de la Asamblea organizadora para que nos cuente los detalles del evento.

¿Cómo y cuándo surgió el Mundialito Antirracista de Alcorcón? 
Surgió el Verano del 2006, después de una visita de activistas del CSO Eskuela Taller de Alcorcón al Mondiale Antirrazzisti de Montecchio en Italia. En aquel año, organizaciones de ultraderecha estaban planteando en las ligas municipales el no dejar participar a personas migrantes e iniciando una campaña para empezar una liga alternativa donde ocurriera esto. 

Aprovechando las fiestas de Alcorcón que son en Septiembre, se nos ocurrió la idea de un evento que significara todo lo contrario, un evento deportivo que tuviera como objetivo la integración social y la lucha contra el fascismo, el racismo y la xenofobia. Sorprendentemente en poco más de dos semanas se apuntaron más de 30 equipos en lo que fue una primera experiencia inolvidable.

¿Cómo se vive la realidad de la inmigración allí?
Alcorcón es una ciudad del cinturón sur de Madrid con 180.000 habitantes y una realidad social muy parecida a la de las demás ciudades periféricas de Madrid. Existe un porcentaje muy alto de inmigración con los consecuentes elementos dados por las actuales políticas de los gobiernos occidentales. Se da una gran integración en determinados barrios con una implantación ya transgeneracional, a la vez que se dan redadas ilegales para el control y repatriación de l@s conocid@s ¿sin papeles¿. Una situación injusta y preocupante que se da en todo el terriotorio madrileño, y con el que la gente aún no está debidamente concienciada.

¿Cuáles son los objetivos del Mundialito?
Básicamente acercar a la gente concienciada con el tema de la inmigración y el antifascismo a un día de encuentro con el deporte como causa y motor común. No se vende alcohol durante los partidos y se premian las actitudes positivas, el esfuerzo, el compañerismo, la deportividad¿ Además, se penalizan las negativas: machismo, intolerancia, egoísmo, etc. 

¿Quién lo organiza?
Si bien al principio lo organizaba la asamblea del CSO Eskuela Taller, ahora lo organiza una Asamblea propia del Mundialito que tiene como motor a La Encrucijada, un colectivo de Alcorcón que vela por el uso y la recuperación de los espacios públicos como lugar común dónde hacer política, cultura, etc...

¿Todo el mundo puede participar?
Todo el mundo que venga con ganas de pasárselo bien y sin prejuicios.

¿Cuánta gente suele jugar en el Mundialito y qué les caracteriza?
El  máximo de participación fue de 70 equipos, con una media de 60 por torneo y una asistencia media de 500 personas. Sobre edades y procedencias hay de todo, de muchos barrios de Madrid, colectivos, ODS's, equipos de barrio, centros sociales, etc. De fuera de Madrid hemos tenido asistencia de Zaragoza, Bilbao, Jaén, Lérida, Valencia, Cornellá...y alguno que seguro me olvido.

¿Cómo ha evolucionado el torneo en este tiempo?
Si bien al principio era un campeonato de fútbol, ahora se hacen tres deportes: basket, fútbol y relevos.El formato también ha variado, teniendo en cuenta las impresiones de los participantes a los que les pasamos una encuesta todos los años. Si bien unos años se ha premiado la competitividad (deportiva) otros años se premiaba la no competitividad, la inclusión, el buen rollo¿ ha habido de todo. Este año habrá dos finales: una de los mejores equipos y otra con un equipo que decidimos la organización como el que mejor expresa los valores del Mundialito y otro votado por los demás equipos.

¿Cómo puede el deporte contribuir a mejorar el diálogo entre culturas?
Aprendiendo unas de otras, replicando las cosas buenas y desechando las malas, siempre respetando la identidad cultural de cada pueblo, se pueden llegar a cosas muy interesantes si nos dejamos los prejuicios en casa y somos observadores.

¿Organizáis mundiales a más grande escala, en colaboración con otras ciudades?
Después del Mundialito de Alcorcón surgieron iniciativas parecidas en el Estado, con especial repercusión en Zaragoza dónde acaban de realizar su tercer torneo. Los contactos que mantenemos son informales y aún no ha surgido hacer una iniciativa a gran escala, pero tiempo al tiempo...

¿Pueden los usuarios y usuarias de Migrar.org apuntarse al mundialito de 2011?
Si claro!!  Nos tienen que mandar un mail al correo: mundialitoantirracista@gmail.com o llamar al teléfono: 605 598 609. Tienen que ser equipos de 5 o más jugadores. El torneo se celebrará el 25 de junio. Todos los detalles están en el blog del Mundialito.


miércoles 1 de junio de 2011

El número de extranjeros con permiso de residencia en España supera los cinco millones


El número de extranjeros con permiso de residencia en España ha superado por primera vez los cinco millones, después del incremento del 2,6% experimentado en el primer trimestre del año, cuando el número de inmigrantes ascendió a 5.056.256, de los que un 48% ha nacido en algún país europeo.

Así se desprende de la estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración actualizada a 31 de marzo de 2011, que arroja un incremento del 3,78 por ciento respecto del 31 de diciembre de 2010 y del 1,83 por ciento interanual en la cifra de extranjeros nacidos fuera de la Unión Europea (Régimen General), con 213.757 personas más, hasta los 2,62 millones de ciudadanos.

En cuanto al Régimen Comunitario, al cierre del primer trimestre ascendieron a 2,4 millones de ciudadanos, lo que supone 34.265 más que a finales de 2010. De estos nuevos permisos, el 77% fueron para ciudadanos comunitarios y el 23% para sus familiares, según los datos de la Secretaría de Estado de Inmigración.

Por nacionalidades, la más numerosa en España continúa siendo la rumana, que cuenta con 861.584 ciudadanos y es una de las dos que más han crecido respecto de 2010, con un incremento del 11,58%. Le siguen en número los marroquíes, que sumaron 777.278 ciudadanos tras un aumento del 4,32% en el mismo periodo.

La tercera comunidad más numerosa con permiso de residencia en España es la ecuatoriana, aunque se ha reducido un 7,16% hasta los 380.910 habitantes respecto al año pasado. También se han registrado bajas entre los colombianos, con un 4,55% menos y 227.426 ciudadanos; los argentinos, que se han reducido en un 3,89% y suman 60.358; y los cubanos, que son un 0,70% menos numerosos que el año pasado, con 29.729 permisos de residencia.

Los bolivianos, los que más crecen
Este no ha sido el caso de los bolivianos, que a 31 de marzo sumaban 130.270 ciudadanos tras un incremento del 11,83% respecto de 2010, lo que convierte a esta nacionalidad en la que más ha crecido en el último año en España. En el primer trimestre de 2010 esta comunidad había experimentado un crecimiento del 23,75 por ciento en comparación con 2009.

La lista de nacionalidades más numerosas la completan Reino Unido (226.553), Italia (171.578), Bulgaria, (164.639) y China, que suma 160.636 nacionales con permiso de residencia en España tras un incremento interanual cercano al seis por ciento. Es la cuarta nacionalidad más numerosa entre los extranjeros nacidos fuera de la Unión Europea.

Aunque los extranjeros nacidos fuera de la Unión Europea son el 48% del total, en veinte provincias españolas son mayoría y en Murcia, Álava, Barcelona, Girona y Cáceres superan el 65% de los inmigrantes. Además, prevalecen sobre el régimen comunitario en ocho comunidades y ciudades autónomas, Región de Murcia, Cataluña, País Vasco, Comunidad Foral de Navarra, Ciudad Autónoma de Melilla, Comunidad de Madrid, La Rioja y Cantabria.

Según la estadística, el 53,91% son hombres y el grupo más numeroso tiene entre 30 y 39 años de edad, de forma que más del 80% de los extranjeros no comunitarios son población activa. Algo más del 17% son menores de 16 años, un total de 455.843 niños y niñas, de los cuales más de 300.000 son menores de 10 años. Los mayores de 64 años suponen el 1,30%, unas 34.000 personas.

Permisos de larga duración
En cuanto a los comunitarios, más de la mitad vive en seis provincias, con más de 100.000 residentes extranjeros en cada una de ellas: Madrid, Barcelona, Alicante, Valencia, Málaga y Baleares. "Se trata de una población joven, un 29% tiene entre 25 y 34 años, pero con pocos niños y un peso significativo de mayores de 64 años", según explica la Secretaría de Estado.

El 51,77% de estos ciudadanos son hombres, y el 84,29% tiene entre 16 y 64 años de edad. Los menores de 16 años alcanzan el 8,97 por ciento y el 6,74% ha cumplido ya 65. La franja entre 25 y 34 años representa el 28,6%. Los ciudadanos de mayor edad media son los nacionales de Reino Unido (50,3 años), y los de Países Bajos y Alemania (44,4).

Por otra parte, un 64% de los inmigrantes de fuera de la Unión Europea con residencia legal en España tienen un permiso de larga duración (1.676.791 tarjetas, 85.000 concedidas en el primer trimestre), lo que implica que llevan más de cinco años residiendo legalmente en España.

Asimismo, son 943.568 los inmigrantes que viven con un permiso temporal, el 36 por ciento del total y, de ellos, 232.949 extranjeros tienen una autorización temporal inicial. Estos primeros permisos constituyen el 8,89% del total de tarjetas de residencia en vigor.


¿Quiere un trabajo que le satisfaga? Cambie de país


Blog del Migrante

El escenario laboral ha mutado. Los jóvenes no son ajenos a estos cambios y saben que ahora es mucho más difícil conseguir un empleo a medida. Además, creen que disponer de una experiencia académica internacional y estar mejor preparados que las generaciones anteriores no les garantiza en España un puesto de acuerdo con sus características.

Los considerados candidatos Premium lo tienen más fácil para encontrar un trabajo que les complazca que aquellos que no han salido a estudiar al extranjero. Sin embargo, ni siquiera los estudiantes con una experiencia internacional se muestran optimistas ante la falta de oportunidades de empleo en España. 

Sin embargo Alfonso Jiménez, socio director de People Matters, cree que "el esfuerzo por adquirir una experiencia internacional fuera de nuestras fronteras retornará en algún momento en España". Y eso que nuestro país es el principal destino de los estudiantes adscritos a algún programa de movilidad internacional de la Unión Europea (UE). Anualmente registra una media de más de 30.000 estancias lectivas.

Pesimismo

La impresión que tienen los menores de 26 años sobre el mercado laboral español no es precisamente de optimismo. Según el Informe sobre la opinión de los jóvenes con experiencia académica internacional ante la empresa y el mercado de trabajo elaborado por PeopleMatters entre candidatos de Recruiting Erasmus 2011, el 58% de universitarios consultados opina que la situación en España ha empeorado, y el 39% siente que hay más oportunidades fuera de sus fronteras. No en vano, tal como refleja la encuesta, el 97% de los jóvenes estaría dispuesto a cambiar de país.

Quizá esta visión un tanto pesimista del panorama laboral español es lo que empuja a los universitarios nacionales a reforzar su educación con estancias fuera de nuestras fronteras. Los estudiantes españoles están entre los que más se desplazan dentro de la UE –tras alemanes y franceses–, según la encuesta realizada por PeopleMatters, un 14% del total del volumen anual. De estos, son los ingenieros, los que estudian administración (un 33% de los encuestados) y dirección de empresas (ADE)(32%) los que más salen al exterior.

Por comunidades autónomas, Cataluña es la más pesimista con un 69% de estudiantes que opinan que la situación del mercado laboral ha empeorado en los últimos doce meses. Los jóvenes de la Comunidad Valenciana, sin embargo, tienen más fe en el statu quo, ya que para el 44% de los consultados la situación laboral no ha cambiado en el último año.

Aspectos atractivos

Aunque la mayoría de los entrevistados opta por encontrar un trabajo relacionado con sus estudios, cuando se trata de hacerlo fuera de España son los hombres los que parecen más proclives a salir.

Las posibilidades de carrera, un ambiente laboral agradable y la proyección internacional de la empresa son los criterios que más cautivan a los estudiantes.

Lo que no varía en cuestión del género son los aspectos que más atraen a los jóvenes a la hora de buscar un empleo. Las posibilidades de carrera, un ambiente laboral agradable (ambas con un 76%) y la proyección internacional de la empresa son los criterios que más cautivan a los estudiantes. Lo que les genera rechazo es la falta de oportunidades (77%) y un trabajo poco interesante (75%), seguido del mal ambiente laboral, una remuneración poco atractiva y los horarios interminables.

Los sectores más interesantes para los universitarios preguntados son el tecnológico, con un 87%, el energético (81%) y el de consumo (76%). Mientras que el de la construcción y el de servicios son los que menos gustan a los menores de 26 años.

En gran medida, el atractivo de los sectores tecnológico, energético y de consumo viene determinado no tanto por el poder de seducción de un contexto laboral determinado como por el nivel de seguridad que ofrecen estas áreas.

Dónde está el trabajo

Pero una cosa es el reclamo que pueda tener un sector y otra es la percepción de empleabilidad que consideran los jóvenes por áreas de estudio. En este caso, ingeniería y ADE son las titulaciones que se distinguen con mejores oportunidades laborales. 

La formación profesional se coloca en la tercera opción, según el 16% de los encuestados, pese a que son unos estudios que sólo ha cursado el 1% de los sondeados. La titulación peor considerada por los estudiantes consultados para acceder a un empleo es Humanidades.

La ingeniería y ADE son las titulaciones que se distinguen con mejores oportunidades laborales. La formación profesional se coloca en la tercera opción

En este sentido también hay diferencia de opiniones por comunidades autónomas. Mientras que Cataluña se inclina por la tecnología y el consumo como los sectores con más posibilidades laborales en el futuro próximo, Valencia apuesta por la energía y el sector público. Madrid, por otro lado, es la comunidad que menos recorrido ve en la banca.

Por lo que se refiere a cuáles son las fuentes de información que utilizan los jóvenes para encontrar trabajo, los portales de empleo han logrado colarse como primera opción para los menores de 26 años, con un 87% de los encuestados. Por detrás se encuentran las bolsas de trabajo, con un 69% y las páginas web de las compañías. Recruiting Erasmus, una iniciativa de PeopleMatters que facilita el contacto entre las empresas y los estudiantes, en la que también participa Expansión, aparece en cuarta posición con un 65%. En los últimos lugares se colocan los anuncios en la prensa gratuita.

Sea cual sea el sector o la empresa que más guste o la forma que tenga para encontrar el puesto que cree que se merece, lo seguro es que hoy la movilidad laboral está a la orden del día y serán aquellos que dispongan 
de una experiencia internacional los que más papeletas tengan para encontrar el puesto de sus sueños.


Arancha Bustillo - Via Expansión

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