Casi 1,4 millones de familias tienen a todos su miembros en paro, un 4,3% más

El desastre del paro se está cebando con algunas capas sociales. El número de hogares en los que todos sus miembros están en paro aumentó en el primer trimestre del año en 58.000 (el 4,37 %), con lo que la cifra total de familias que están en esta situación se situó en 1,39 millones, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que publicó hoy el INE.

En el lado positivo de la balanza, el número de hogares en los que todas las personas en edad de trabajar están ocupados desciende en 154.600, hasta 9 millones. Asimismo, en el último año 87.500 hogares se sumaron al total de familias donde todos sus miembros se encuentran sin trabajo, lo que supone un 6,74% más.

En España, por otra parte, además hay 4,33 millones de horas donde ninguno de sus componentes está en activo, el 0,87 % más que el trimestre anterior, y con al menos un activo hay 12,9 millones de familias, el 0,07 % menos.

Desempleo general de más del 21%

La cifra publicda esta mañana por el INE ha sido demoledora. El número de parados se incrementó en 213.500 personas en el primer trimestre del año, con lo que la tasa de desempleo aumentó hasta el 21,29%, y el volumen total de parados marcó un nuevo récord al rozar los cinco millones de parados. En total, 4,9 millones de personas estaban sin empleo al finalizar marzo, lo que supone 297.400 parados más que un año atrás

Pero lo peor es que no se debe a un súbito aumento de la población activa. Al contrario, tiene que ver con la destrucción de puestos de trabajo. Tres años después de que la crisis hiciera acto de presencia, la economía española perdió en el primer trimestre de 2011 nada menos que 256.500 empleos.

Un cifra verdaderamente espectacular que significa que en poco más de un trienio la economía se ha dejado por el camino 2,4 millones de puestos de trabajo. En el tercer trimestre del año 2007, trabajaban en España 20,5 millones de personas; hoy sólo lo hacen 18,1 millones, la cifra más baja desde el tercer trimestre de 2004.

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Via Cotizalia

Crece un 8% el número de españoles en el extranjero en el último año

El número de personas con nacionalidad española que reside en el extranjero ha aumentado un 8,2 por ciento (128.655 personas) en el último año hasta alcanzar los 1.702.778, según los datos del Padrón de Españoles en el Extranjero (PERE) con fecha 1 de enero de 2011.

Por continentes, el 61,6 por ciento (1.049.465) de los residentes en el extranjero tiene fijada su residencia en América, el 35 por ciento (602.178) en Europa y el 3 por ciento en el resto del mundo (14.917 en África, 19.310 en Asia y 16.908 en Oceanía). Asimismo, el mayor incremento de inscritos en el PERE en el último año se ha producido en América con 102.764 personas más y en términos relativos, este aumento lo han protagonizado Asia y América con un aumento del 10,9 por ciento en ambos casos.

Argentina, el país que acoge más españoles

Los países extranjeros en los que residen más personas de nacionalidad española son Argentina (345.866), Francia (189.909), Venezuela (173.456) y Alemania (108.469), aunque destaca el incremento de la población española residente en Cuba de un 43,3 por ciento en el último año, pasando de 52.638 residentes en 2010 a 75.433 en 2011.

Las mujeres representan al 51,1 por ciento de estos españoles, mientras que el 48,9 por ciento son varones, unos datos similares a los de hace un año. Por lugar de nacimiento, la mayoría (56,8 por ciento) nació en el país en el que vive, mientras que el 37,6 por ciento lo hizo en España y el 4,8 por ciento en otros países.

Atendiendo a la edad, el 14,3 por ciento de los inscritos en el PERE tienen menos de 16 años, el 61,9 por ciento tiene de 16 a 64 y el 23,7 por ciento 65 ó más años. Por continentes, el 53,9 por ciento de los menores de 16 años reside en América y el 41,1 por ciento en Europa. Estos porcentajes son similares para el grupo de edad de 16 a 64 años, un 59,4 por ciento reside en América y un 37,5 por ciento en Europa. Destaca también que el 71,8 por ciento de los mayores de 65 años reside en América, mientras que en Europa solo lo hace un 26,3 por ciento.

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Via ABC

En España el 62% de los parados, dispuesto a cambiar de país para encontrar un empleo

El 62% de los parados está dispuesto a abandonar España para buscar un empleo en otro país, frente un 38% de activos que no descartan emigrar para mejorar su situación laboral, según el último 'Estudio de Movilidad Internacional Laboral' que elabora Randstad.

Gran parte de los parados, dispuestos a cambiar de residencia por un empleo

Para la empresa de trabajo temporal estos datos reflejan "un signo de madurez del profesional español", que es "consciente de que las oportunidades laborales ya no se circunscriben a un reducido círculo geográfico".

Con todo, el porcentaje total de los españoles dispuestos a buscar oportunidades laborales en el extranjero es del 42%, inferior al 65% de aquellos que se trasladarían a otras comunidades autónomas.

"Esto indica que los trabajadores, aunque han incrementado notablemente su movilidad laboral, todavía son reticentes a dejar España por un empleo y prefieren trabajos más cercanos a su localidad de residencia", explica Randstad.

Por su parte, el 55% de los extranjeros residentes en España se muestran más favorables a volver a emigrar para encontrar trabajo.

Los hombres arriesgan más

Por sexos, el estudio señala que los hombres (58%) están más dispuestos a cambiar de país por cuestiones profesionales que las mujeres (42%). La razón de esta diferencia es que las mujeres están más apegadas al hogar.

Por tramos de edad, los jóvenes de entre 25 y 34 años son los que con más fuerza se decantan por cambiar de país (47%), seguidos muy de cerca de los trabajadores de entre 18 y 24 años (43%). Por el contrario, los que menos entusiasmo muestran son los trabajadores más veteranos (21%), de entre 45 y 65 años.

"Las nuevas generaciones presentan un mayor dominio de idiomas, que ha sido uno de los principales obstáculos que se ha encontrado los españoles al intentar emigrar para conseguir un empleo", señalan desde Randstad, antes de añadir que "a ello se suma una situación laboral realmente complicada para las nuevas generaciones".

Por estas razones, no es de extrañar que sean los españoles con estudios universitarios los más proclives a salir de España para comenzar una nueva etapa profesional, con una proporción del 46%.

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Via Fotocasa

Una red para acabar con los rumores sobre la inmigración

Migrar.org (14/04/2011)

La "Xarxa Barcelona Antirumors" trabaja para eliminar los rumores y estereotipos que deambulan por la ciudad, ¡infórmate y colabora! "Los inmigrantes vienen para quitarnos el trabajo", "tienen más ayudas", "son incívicos"... son algunos de los rumores, prejuicios y estereotipos que se repiten a diario y, poco a poco, van calando hondo en la opinión de la ciudadanía sobre la diversidad cultural. Para evitarlo, el Plan Barcelona Interculturalidad, aprobado en marzo de 2010 por el Ayuntamiento de Barcelona, puso en marcha hace unos meses la "Xarxa Barcelona Antirumors", que hoy sigue en continua expansión. La "xarxa" tiene como objetivo "acabar con los rumores negativos y sin fundamento que dificultan la convivencia en la diversidad a través del trabajo en red con diferentes actores y entidades sociales". Hoy, la red cuenta con más de 200 entidades que trabajan para combatir, a través de argumentos y datos comprobados, los cuatro rumores prioritarios que han detectado. ¿Por qué una estrategia antirumores? ¿Cómo los rumores pueden dificultar la convivencia? La Estratègia Antirumors nace de uno de los ejes del Pla Barcelona Interculturalitat aprobado en 2010. En dicho eje se propone textualmente "el diseño de una estrategia de ciudad contra los rumores negativos y sin fundamento que dificultan la convivencia en la diversidad, a partir del trabajo en red con diferentes actores y entidades sociales, promoviendo la figura del "agente antirumor".   ¿Cuáles son los rumores más frecuentes en Barcelona? El documento base de trabajo de la Estratègia es el Manual para combatir rumores y estereotipos sobre diversidad cultural en Barcelona, que recoge los 12 rumores principales detectados en la ciudad. A partir de este documento, los grupos de trabajo de la Xarxa BCN Antirumors (una red formada ya por más de 200 miembros, entre entidades y personas a título individual) delimitaron cuatro ámbitos de actuación prioritaria. En esta primera fase, por tanto, y sin olvidar al resto de los rumores -muchos de ellos transversales-, la Estratègia y la Xarxa trabajan en desarticular rumores relacionados con: Sanidad y sistema del bienestar ("los inmigrantes se quedan con todas las ayudas sociales y colapsan el sistema sanitario") Comercio e impuestos ("sus negocios actúan fuera de la normativa y no pagan impuestos") Civismo y espacio público ("no conocen las normas y actúan de manera incívica") Mercado laboral ("no están formados y nos quitan el trabajo").   ¿Los rumores han aumentado en los últimos años? Los rumores y estereotipos relacionados con la diversidad cultural son una realidad fluctuante que cambia de manera constante. Evidentemente, existen factores actualmente como la crisis económica que hacen aflorar más la rumorología o, cuanto menos, algunos rumores específicos. A esto se une muchas veces la actuación poco responsable de los medios de comunicación, que con determinados tratamientos informativos consolidan muchos de estos rumores.    ¿Cómo se desactiva un rumor? Con información. Desde un principio, la Estratègia se planteó a nivel comunicativo, no sancionador. Nuestro trabajo no es acusar o criminalizar a quien cree o difunde los rumores porque mayoritariamente esta actitud nace de la desinformación. Creemos que una actitud sancionadora es contraproducente y que resulta mucho más efectivo invitar a la gente al diálogo y la reflexión. Nuestra propuesta se resume en tres fases: infórmate, piensa y actúa. Desde la Estatrègia y sus canales de difusión (básicamente la web) difundimos datos objetivos y proponemos materiales para la reflexión y la actuación social. Queremos desmarcarnos  de la manera de funcionar del rumor: el rumor nos dice qué debemos pensar; desde la Estrategia invitamos a que la gente piense, a que la gente recupere el espíritu crítico que el rumor pretende anestesiar.    ¿Cómo puede ser alguien agente antirumor? ¿Cuál es su función? La figura del agente antirumor nace de los ciclos formativos gratuitos y abiertos a todo el mundo que venimos desarrollando desde el último trimestre de 2010. Son ciclos de nueve horas por los cuales ya han pasado unas 300 personas, que se forman a nivel teórico (qué es un rumor, cómo se forma, etc.) y que reciben material y herramientas para desarticular los rumores que detecten en su entorno más cercano. Sin embargo, para la Estratègia, también es agente antirumors todo aquel que, de una manera u otra, integra en su vida diaria el esquema de actuación que proponemos. A un nivel más básico, pero no menos importante, cualquier persona que por ejemplo nos pone en su Facebook o retwittea nuestros mensajes ya es un agente antirumor. ¿Cómo utilizáis la web 2.0 y las redes sociales en la campaña? Actualmente estamos desarrollando una serie de campañas virales que, a través del correo electrónico, el Facebook del Pla Barcelona Interculturalitat y Twitter, difunden vídeos informativos con argumentos antirumor. La primera campaña llegó a más de 30.000; en estos momentos, estamos difundiendo un clip que desmiente la percepción según la cual los extranjeros reciben más pisos con protección oficial. Podéis visionarlo aquí. Os invitados, además, a reenviéis el link a vuestros contactos y a que incorporéis el vídeo en vuestras redes sociales.  ¿Qué se ha hecho en el área de "debates ciudadanos"? Es uno de pilares de la Estratègia en tanto que permite trabajar desde el diálogo. A finales de 2010 se desarrolló una fase piloto de diez debates, uno para cada distrito de la ciudad. Ya en 2011, esta línea de trabajo se ha consolidado y crecido espectacularmente: en el primer semestre de este año habremos desarrollado más de medio centenar de debates por todos los barrios de la ciudad. ¿Cómo pueden los usuarios y usuarias de Migrar.org colaborar en vuestra campaña? La mejor manera de colaborar con la Estratègia es interiorizar la actitud antirumor y, utilizando los recursos de nuestra web, difundir materiales o participar en las campañas virales. Os invitamos a visitar nuestra web o a enviarnos cualquier comentario, sugerencia o duda a través de antirumors@bcn.cat.   Blog del Migrante Via Migrar.org Blogsmundo

La exclusión laboral de las personas migrantes: causas, consecuencias... ¡y medidas a tomar!

Migrar.org (07/04/2011)

La crisis económica ha acentuado la situación de vulnerabilidad de las personas migrantes. Por ello, Cruz Roja ha reforzado su plan de empleo para conseguir la inserción laboral del mayor número de personas posibles. Te contamos cómo ¿Cómo ha afectado la crisis al trabajo de las personas migrantes? Para las personas con las que trabaja Cruz Roja, las situaciones de dificultad no arrancan con la crisis, sino que ésta las ha acentuado. Los efectos de la crisis económica en la población inmigrante empezaron a observarse a finales de 2008, coincidiendo con el periodo en el que nuestro mercado de trabajo era incapaz de absorber los nuevos activos que demandaban su entrada en él.  La tasa de paro ha alcanzado una cota histórica en la población inmigrante, situándose en un 31% frente al 20% de paro en el conjunto de la población, poniéndose de manifiesto la importante brecha entre población inmigrante y autóctona (que alcanzó su máximo en 2009).  Hay que tener en cuenta que las personas inmigrantes trabajaban principalmente en el sector servicios (un 63,2%), seguido de laconstrucción (15,85%), sectores donde más fuertemente ha golpeado la crisis. Y si observamos con mayor detalle las ocupaciones donde más empleo se ha destruido, han sido las no cualificadas, las de menor antigüedad laboral y las de mayor temporalidad, es decir aquellas en las que se concentra más población inmigrante.  ¿Qué consecuencias puede tener el desempleo en estas personas? Este desempleo en las personas inmigrantes lleva a situaciones de mayor vulnerabilidad por varias razones: * Las escasas fuentes de ingresos alternativas a la renta salarial.  * Una capacidad de ahorro reducida por la necesidad de envío de remesas al país de origen.  * La probabilidad de que todos los miembros de la unidad familiar se encuentren en desempleo.  * Limitaciones en el apoyo económico que su red social puede ofrecerle.  * La escasa antigüedad de cotizaciones que limita tanto las indemnizaciones por despido como las prestaciones por desempleo.  * Una biografía laboral inmadura que limita la adaptabilidad a los cambios del mercado de trabajo normalizado.  * Un menor conocimiento de recursos empleo y autoempleo, etc. ¿Constata Cruz Roja desde sus equipos de empleo esta situación? Los equipos de empleo de Cruz Roja han constatado esta mayor vulnerabilidad en la que se encuentran las personas inmigrantes, manifestada a través de:  * Empeoramiento de la situación económica de las familias y aumento del endeudamiento. * Incremento de casos donde todos los miembros de la unidad familiar se encuentran en desempleo. * Incremento de mujeres demandantes de empleo sometidas a mucha presión al pasar a ser la única vía de sostenimiento de la economía familiar. * Retorno de participantes que ya funcionaban de manera autónoma, a los servicios de empleo, pidiendo de nuevo asesoramiento y acompañamiento en la búsqueda  de empleo. * Nuevas peticiones de participantes para trabajar en el servicio doméstico interno. * Desmotivación, problemas de autoestima, e incluso de salud, según pasa el tiempo y las perspectivas de encontrar un empleo no se vislumbran. * Descenso de ofertas de empleo y de peor calidad con una mayor exigencia en los requerimientos empresariales de mano de obra, siendo además frecuente la discriminación por origen de una manera explícita en los procesos de selección. * Incremento en la competencia por empleos que hasta ahora ocupaban mayoritariamente las personas inmigrantes como es la agricultura y hostelería. * Aumento del trabajo en la economía sumergida (con la perdida de derechos que ello conlleva). Incremento de consultas jurídicas y laborales sobre despidos improcedentes, cálculo de finiquitos, derechos laborales, etc. ¿Cuáles son las principales barreras para las personas migrantes a la hora de buscar trabajo? * Evidencia un aumento de discriminación por origen en la contratación. * Estereotipos sociales negativos asociados a determinadas nacionalidades. * Reducción de oferta formativa y rigidez en requisitos de acceso (la falta de homologación de títulos obtenidos en el extranjero dificulta a las personas inmigrantes acceder a determinadas acciones formativas).   * Experiencia laboral no acreditable (por proceder del país de origen o del trabajo en la economía sumergida) * Menor capital relacional para acceder al empleo (se dispone de menos contactos). * Dificultades administrativas para renovar la documentación. * Dificultades con el idioma. * Desconocimiento, en algunos casos, del uso de las Nuevas Tecnologías como herramienta para la búsqueda de empleo. * Hábitos laborales desajustados en relación a las demandas empresariales. * Se agotan las prestaciones que reciben y las redes de apoyo que pueden sostener, lo que lleva a un modo de vida precario que dificulta todavía más el acceso al empleo. ¿Cómo ha aumentado Cruz Roja sus servicios de información y orientación? En los cuatro últimos años se ha pasado de atender 18.822 personas en proyectos de medidas específicas (fundamentalmente de orientación e información) a 33.673, es decir, un 85% más; prácticamente se ha duplicado la demanda", nos explican. En el conjunto del Plan de Empleo de Cruz Roja, se ha pasado de 45.000 participantes en 2.007 a 65.000 en 2.010.  El contenido de la información solicitada, ha cambiado en algunos aspectos, y sobre todo ha cambiado el perfil de las personas que llega. Antes del estallido de la crisis las personas que llegaban estaban en muchos casos en situación irregular, y buscaban información de recursos para normalizar su situación, mientras que ahora llegan personas ya regularizadas que tras años de experiencia en nuestro país, de nuevo están desempleadas y necesitan formarse y reciclarse hacia sectores con más demanda.   ¿Qué servicios de empleo ofrece Cruz Roja? Desde los Servicios Integrados de Empleo de Cruz Roja, se parte siempre de un diagnóstico en el que se tienen en cuenta las causas que sitúan a las personas en situación de vulnerabilidad. Así, se detecta que muchas de las barreras dependen de las personas, mientras otras muchas están más relacionadas con el entorno. Con este diagnóstico, y tras conocer también las capacidades y los intereses de cada persona, así como las potencialidades que tienen en el mercado de trabajo, se establece una estrategia de intervención en dos áreas paralelas y complementarias:  El trabajo directo con las personas a través del establecimiento de itinerarios personalizados de inserción (que incluyen medidas de información y orientación laboral, formación en competencias transversales, capacitación profesional, intermediación laboral, etc.) El desarrollo de acciones con el entorno que contribuyen a minimizar los elementos exógenos que frenan la inclusión social para eliminación de barreras producidas por prejuicios y estereotipos sociales, y promocionando mercados de trabajo inclusivos caracterizados por la igualdad del trato. Qué competencias deben reforzar las personas migrantes? Las competencias profesionales no están vinculadas a un determinado origen, por tanto, las personas migrantes, por el hecho de venir de un lugar u otro, no poseen o carecen de determinadas competencias. Lo que sí es una realidad es que el mercado de trabajo y el empresariado demandan cada vez más una serie de competencias que poseen muchas personas en diferentes ámbitos de su vida, y que a través del aprendizaje se puede trasladar al desempeño de la mayoría de puestos de trabajo. Por ello, desde los Servicios Integrados de Empleo se trabaja específicamente el refuerzo de determinadas competencias transversales, como son las siguientes: * Responsabilidad * Iniciativa * Capacidad de aprendizaje * Confianza * Flexibilidad * Negociación * Comunicación * Gestión del tiempo * Trabajo en equipo ¿Qué pueden aportar las personas inmigrantes al mercado de trabajo? La plena incorporación de personas extranjeras en el mercado de trabajo, además de generar una mayor cohesión social, benefician claramente al tejido empresarial en términos de crecimiento y desarrollo. * La incorporación de estas personas a la empresa fortalece la diversidad del capital humano de las plantillas en aspectos como la creatividad e innovación, las relaciones humanas, nuevos valores, la motivación en la empresa¿ * Las personas inmigrantes están altamente motivadas para trabajar y tienen un importante afán de superación personal. * La incorporación de personas extranjeras en las empresas facilita la introducción de nuevos mercados potenciales. * La incorporación al mercado de trabajo de las personas en dificultad minimiza las bolsas de pobreza, y consecuentemente se reducen los costes en prestaciones sociales que son soportados en mayor medida por las empresas a través del sistema fiscal y de la Seguridad Social. * Una mayor tasa de empleo supone más recursos para las familias, y por tanto mayor consumo de bienes y servicios, lo que beneficia directamente a las ventas de las empresas. * La incorporación al mercado laboral de las personas en situación de exclusión aumenta la oferta agregada de fuerza de trabajo, lo que beneficia a las empresas que necesitan trabajadores para su crecimiento y expansión. * Pero sobre todo, la integración sociolaboral de los más desfavorecidos genera, como ya se ha mencionado, una mayor cohesión social, y en definitiva un mayor desarrollo económico del que fundamentalmente se beneficia el tejido empresarial. Y tú,  ¿qué puedes hacer? * ¡Comparte conocimiento! Ayuda a personas de tu entorno a ampliar sus herramientas de cara a acceder al mercado laboral * Dirígete a la sede de Cruz Roja más cercana a tu ciudad y colabora con su Plan de Empleo * Comenta tu situación personal en nuestra Comunidad Intercultural

ELECCIONES PRESIDENCIALES EN PERU: PPK cierra campaña con multitudinaria y exitosa manifestación en la Plaza San Martín en Lima (3 videos)

El candidato presidencial de Alianza por el Gran Cambio Pedro Pablo Kuczynski, cerró su campaña con un multitudinario mitin en la Plaza San Martín.

El líder de APGC empezó tocando la flauta ante los miles de simpatizantes, en su mayoría jóvenes, que fueron a escuchar sus propuestas.

“Queremos hablarle a los que piensan como jóvenes aunque tengan muchos años, porque el que tiene esperanza tiene vida, la esperanza es vida la desesperación no queremos. Y por eso hemos hecho la Alianza por el Gran Cambio, hemos tomado riesgos, nos dijeron sancochado, no hagas el mitin en esta plaza porque no la vas a llenar y acá estamos”, dijo PPK.

Señaló que su compromiso es acabar con la corrupción, con la pobreza y por la gente que no tiene agua potable.

“Ustedes saben que hay 10 millones de peruanos que no tienen agua y desagüe, tenemos que hacer algo y por eso hicimos esta alianza”.

PPK se dirigió a sus contrincantes. “Mientras aquí estamos diciendo cómo será nuestro programa, en otras plazas de Lima hablan de nosotros, nos piden la renuncia, les digo no. No atacamos a nadie lo que hablamos es lo que vamos a hacer y yo sé hacer”, recalcó.

“Fuera los padrinos que dicen que renuncie. Mi candidatura será la que gane”, dijo en tono enérgico.

Les recordó a sus simpatizantes que cuando fue ministro de Economía encontró la caja vacía y la economía estaba durmiendo. “Después de Fujimori y Montesinos arreglamos la casa”.

PPK rechazó la época del autoritarismo en nuestro país. “Vamos a concertar con los partidos demócratas los que quieren que el país se desarrolle”.

Se refirió a las protestas contra el proyecto minero Tía María en Islay. “Ninguna gota de sangre se debe derramar por una disputa. Hay que conversar, sentarse y después de la elección decirles, ¿Tú realmente quieres eso? Hay alguien que tiene que tomar una decisión firme y yo soy esa persona.”

Dijo que entre el año 2011 y 2016, el Perú despegará y lo hará con la verdad, honestidad, eficiencia, “no con la mentira, el engaño y la exageración. Trabajar para que todos juntos esto sea una realidad”.

Criticó a los que dicen que lo han tildado de ‘pituco’ y contó que una comerciante le regaló un amuleto a su esposa Nancy que le traería suerte en las elecciones "¿Esa señora que se lo regaló es pituca?",, preguntó.

Recordó su pasado en la selva de Iquitos y se autodenominó un ‘gringo charapa’.

Aseguró que hará un ataque frontal a la delincuencia, aumentando el sueldo a los policías. “Vamos a mejorar sus equipos, sus vehículos y mejor tecnología para combatir el narcotráfico”.

Asimismo, concertará con las fuerzas políticas pero pondrá mano firme cuando se necesite y se guiará por los partidos demócratas.

Peru al Dia

Via RPP

Blogsmundo

ELECCIONES PRESIDENCIALES EN PERU: El cómico melcochita analiza a los candidatos

Con el buen humor de siempre "Melcochita" realiza un buen análisis de los candidatos a la presidencia de Perú

Video:  http://www.youtube.com/user/videoslarepublicape

INMIGRANTES: Se acabó el boom de la inmigración - por primera vez cae la población extranjera

Confirmado. La crisis económica y el desempleo han hecho que España cierre la puerta a la inmigración. O que la abra... pero sólo la puerta de salida. Según los datos del último padrón municipal, en España residen casi 5,73 millones de extranjeros. El dato revela el primer descenso de población extranjera en España. Sólo un 0,3% menos. Sólo 17.067 inmigrantes menos. Pero todo un giro radical en la evolución demográfica del país.

España pasó en apenas quince años de la total inexperiencia en materia de inmigración a convertirse en uno de los países de todo el mundo con mayor proporción de población de extranjeros (pese a la caída, representa el 12,2% de la población total, igual que el año pasado). En los años del milagro español, esa década larga en que la economía española crecía de forma permanente en el entorno del 3% y por encima de sus vecinos de la UE, el país se convirtió en destino deseado de la inmigración.

Entonces el volumen de población extranjera crecía de forma sostenida y registraba incrementos anuales verdaderamente disparatados: un 48% en 2001, un 44% en 2002, un 35% en 2003, otro 17% en 2004, un 25% en 2005... [Ver gráfico]. Con las vacas gordas el volumen de inmigrantes pasó de apenas unos centenares de miles a mediados de la década de los noventa a superar los cinco millones de extranjeros hace apenas tres años.

PIB e inmigración

El ‘efecto llamada’ fue el crecimiento de la economía española y un mercado laboral que parecía inagotable. Hoy que ese mismo mercado laboral se muestra agotado, las llegadas de inmigrantes frenan en seco e incluso parece evidente que empieza a haber salidas, ya sea a sus países de origen o a otros destinos europeos en que su economía ya da síntomas de recuperación. Ya hubo en 2009 un brusco frenazo de llegadas, cerrando el año con sólo un 1,8% más de extranjeros.

La coyuntura económica ha sido el factor más determinante en el crecimiento del contingente de inmigrantes, según confirma un informe del Banco de España. A partir de la cifra de entradas y salidas de extranjeros desde 1980 y de diferentes datos económicos y sociales, el Banco de España ha construido un modelo econométrico que identifica el crecimiento del producto interior bruto (PIB) español como el factor que mejor explica el incremento de la población extranjera, muy por delante de la ya existencia en España de comunidades de otras nacionalidades, la lengua compartida o la cercanía geográfica a los países de origen.

Según las estimaciones que recoge el informe, por cada punto porcentual adicional de crecimiento de nuestra economía, la inmigración recibida aumenta más de un 10%.

En paralelo, el informe del Banco de España recoge una simulación de cómo se habría comportado la llegada de inmigrantes en caso de que la economía española no hubiera mostrado la fortaleza registrada en los últimos años. Si en lugar del fuerte ritmo de crecimiento alcanzado, España hubiera registrado datos similares a los del resto de Europa, entre 1998 y 2004 habría recibido un 14% menos de extranjeros, esto es, 461.000 inmigrantes menos que los que realmente llegaron.

El descenso de extranjeros que refleja el padrón parece, motivado por el frenazo económico de los últimos años y la actual situación de punto muerto, parece dar verosimilitud a la tesis que vinculan bonanza económica y el empleo a inmigración.


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Via Expansion


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Los migrantes pueden poner su empresa en España

EIRED ofrece a las personas migrantes que quieran poner en marcha un negocio una plataforma online con recursos y consultoría y un programa de servicios presenciales, ¡utilízalos! Hace unos meses arrancó la tercera edición de Emprendedores Inmigrantes en Red, un programa impulsado por la Asociación Búlgaro Española (ABE) Cirilio y Metodio que, desde el 2010, ayuda a las y los inmigrantes que quieran poner en marcha sus propios negocios. Este año, EIRED está abierto a personas de todas las nacionalidades, y cuenta con una plataforma que está dividida en dos partes: Teórica: Aquí los usuarios y usuarias encontrarán todo tipo de información básica sobre cómo crear un negocio desde el punto de vista legal, con los trámites previos y posteriores a la creación de una empresa, una agenda con charlas informativas, cursos y eventos, etc. Práctica: En esta sección, podemos enviar consultas y un equipo de técnicos las resolverá. Asesoramiento y más "Aparte de la plataforma, EIRED ofrece a los emprendedores y emprendedoras asesoramiento presencial y online. Algunas comunicaciones se hacen de forma virtual porque son mucho más cómodas y rápidas. A veces, con una consulta online resuelves tu duda y te ahorras tiempo y dinero", explica Yoanna Garbuzanova, técnico de autoempleo del Centro Hispano-Búlgaro. Una vez el negocio está en funcionamiento, el programa sigue acompañándolo para que el emprendedor o emprendedora le saque el máximo partido. "Por ejemplo, si una persona tiene que ir a firmar el contrato de alquiler de un local, nosotros le acompañamos para asegurarnos de que todo se ha realizado de la forma correcta", añade Yoanna. Otro de los servicios que incluye EIRED es la formación. "Los cursos abarcan varios aspectos de la vida de una empresa: desde qué significa ser autónomo o poner en marcha una Sociedad Limitada, hasta cómo crear una estrategia de marketing. Depende de las necesidades de los usuarios", explica.  El curso más solicitado es el de creación de empresas, que es el más básico. "Aquí se enseñan los aspectos jurídicos a tener en cuenta a la hora de crear un negocio", explica Yoanna. "Es importante que las emprendedoras y emprendedores conozcan sus derechos, y hay mucho desconocimiento en este campo", añade.  Si una persona está buscando una formación muy específica, el equipo de EIRED también le asesorará sobre dónde puede acceder a ella.  Comunidad interactiva La plataforma virtual de EIRED es un espacio abierto a la participación de todos, que cuenta con secciones como la galería, donde encontraremos imágenes de las sesiones presenciales; y el blog, con información interesante y opiniones de otros emprendedores y expertos.  Desde octubre, EIRED ha prestado servicios a 130 personas, de las cuales 8 ya tienen planes de empresa finalizados. "La mayoría de negocios que nos llegan son pequeños o familiares: un taller de arreglo de ropa, una tienda de alimentación, un restaurante de comida típica de un determinado país, etc. Otras empresas son más innovadoras, como por ejemplo, una tienda de comercio online. Pero todos los proyectos intentan ofrecer algo nuevo, eso es muy bueno", añade Yoanna.  Actualmente, se está trabajando con personas de 19 nacionalidades, entre las que destacan: Bulgaria, Rumanía, Perú, Colombia, Bolivia, Marruecos y Ecuador. Y tú, ¿qué puedes hacer? Si quieres beneficiarte de los servicios de EIRED, sólo tienes que registrarte en la web antes de septiembre Si te interesa la ayuda a personas inmigrantes que quieran poner en marcha un negocio, ponte en contacto con el CEPI Hispano Búlgaro y ¡ofrécete como voluntario! Si quieres contarnos tu experiencia, participa en nuestra comunidad intercultural

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