Nace "En diálogo", revista participativa sobre inmigración... y más

La nueva publicación on-line es una propuesta de ATIME para que las personas migrantes "encuentren respuestas a sus preguntas del día a día"

A partir de esta semana, los inmigrantes cuentan con un nuevo espacio donde encontrar información de interés y expresar sus inquietudes: se trata de "En diálogo", una revista trimestral impulsada por la Asociación de Trabajadores e Inmigrantes Marroquíes en España. Sus objetivos son claros: "dar respuestas a las preguntas que pueden surgir a las personas migrantes en su día a día; concienciar a los españoles y españolas sobre qué significa ser migrante en el estado español; y ser un espacio abierto donde cualquiera pueda expresar sus opiniones o informar sobre temas que le interesan o preocupan", explica Sergi Bahillo, coordinador de la publicación.

La idea de publicar una revista fue del propio Sergi, que se encargaba de actualizar los contenidos de la web de ATIME. Hace unos meses, se dio cuenta de que "tenía tanta información interesante que la web se quedaba corta". Así, decidieron hacer un boletín, que después se convirtió en una revista. Y al comentar la idea entre sus compañeros y compañeras, estos le informaron de que hace muchos años ya existía una revista en ATIME, llamada "En Diálogo". "La revista era diferente, pues se publicaba en papel y sólo ofrecía información sobre las actividades de ATIME, pero decidimos llamar a la nueva publicación igual para dar continuidad a nuestro proyecto, que sigue siendo el mismo", explica el coordinador. 

Un proyecto, el de ATIME, que pretende favorecer la integración de los inmigrantes en España a través de servicios como la asistencia social, atención jurídica, educación y cultura.

La actualidad, desde el prisma de la inmigración

La nueva revista, que es gratuita, ofrece información de actualidad y cuenta con entrevistas a líderes políticos, pensadores, artistas, etc. Aunque vaya dirigida a un público general, todos los temas serán tratados desde el punto de vista de la inmigración. Por ejemplo, el primer número, que se ha publicado esta semana, trata sobre la huelga general y la reforma laboral, y cuenta con una entrevista a Cándido Méndez y con un artículo de opinión sobre el tema de Abdelhamid Beyuki, director de la Red Euromediterránea de Cooperación al Desarrollo (REMCODE). Allí se debate sobre cómo afectará la reforma laboral a los inmigrantes y sobre si estos han apoyado o no la huelga.  

Además de actualidad, la publicación cuenta con otras secciones:

o                         Actos: Un resumen de las actividades que ha realizado ATIME en los últimos meses y el anuncio de las que tendrán lugar próximamente.

o                         Hoy conocemos a...: En este espacio, se presentará una organización que trabaje en temas de inmigración.  Este primer número, se habla de la Fundación Migrar.

o                         A Fondo: Aquí se habla de cooperación y de organizaciones y encuentros internacionales, como el Forum Civil des Marocains d'Europe

o                         Entrevista con...: Una entrevista a algún personaje relacionado con el tema de la sección anterior.

¿Cómo participar?

"En Diálogo" se distribuye principalmente a través de e-mail, y ya tiene más de 2500 lectores. Además, cuenta con un grupo de Facebook, donde se debatirán los temas de la revista y otros temas de interés.

Pero para que "En diálogo" sea un espacio de todos y todas, necesita vuestra participación. Así, si os interesan los temas de actualidad e inmigración y os apetece escribir y formar parte del proyecto, podéis enviar un mail a endialogo@atime.es y proponer vuestras ideas o enviar vuestros textos. 

"Nuestra revista está abierta a todo aquél que tenga algo que decir y no sabe dónde. Me gustaría que participasen en ella personas libres, que, por ejemplo, estén preocupadas porque en su barrio los inmigrantes están teniendo algún problema; o porque conocen alguna asociación interesante y le apetece compartirlo con todos", afirma Sergi. Cualquier idea será bienvenida, ¡anímate a decir la tuya!

Vía Migrar

"Sin la ayuda de mis padres, no llego a fin de mes"

"Estoy desilusionada. Llevo muchos años trabajando y creo que lo justo es poder independizarme, pero ahora tengo que dejar la que ha sido mi casa durante más de un año", lamenta al teléfono Elena Palacios, madrileña de 29 años, que esa mañana empaquetaba sus cosas -ropa, libros...- para dejar el estudio en el que vive desde hace un año y tres meses y volver a casa de su madre. Adiós a su espacio, ese en el que le encantaba escribir y escuchar música; adiós a su vida de adulta. Pero los 900 euros que gana como auxiliar de biblioteca no le dan para llegar a fin de mes en una ciudad como Madrid, donde solo en el alquiler se le iban 700. Sin la ayuda económica de su madre, este año hubiera sido "imposible", afirma.

Elena reconoce que echó mal las cuentas. Trabaja desde los 23 años y desde hace cuatro tiene un contrato indefinido (siete horas diarias, de lunes a viernes). Cuando decidió irse de casa, solicitó la ayuda al alquiler del Ministerio de Vivienda, 210 euros al mes, y se la concedieron. Pero no llegaba mensualmente -"me reconocieron el derecho en julio de 2009 y en enero de 2010 cobré todos esos meses; desde entonces no he vuelto a recibirla"- así que, entre la espada y la pared, echó mano de su madre: "Estaba tan ahogada que ella me ayudaba con la comida y los gastos puntuales". Y es que más de la mitad de los jóvenes de entre 20 y 29 años no son económicamente independientes, según datos del Instituto de la Juventud (Injuve) del último trimestre de 2009.

Carmen Cobos, la madre de Elena, es funcionaria y tiene un sueldo medio. "Elena ha gastado sus ahorros y yo los míos, por ayudarla", dice con impotencia. Carmen tiene otras dos hijas -ambas con estudios universitarios y buenas notas- a las que educó en la idea de que el trabajo duro se recompensa. Ahora, viendo a Elena volver a casa, no oculta su frustración: "Estoy muy decepcionada. Siento que todo lo que les inculqué no sirve, que me he equivocado".

"La precariedad laboral de los hijos se traduce en precariedad para las familias, en lo económico y en lo emocional", explica Alessandro Gentile, investigador del Instituto de Políticas y Bienes Públicos del CSIC, que ha analizado la cuestión en su tesis Inestabilidad laboral y transición a la vida adulta. Jóvenes adultos mileuristas en España e Italia. Y es que las expectativas frustradas de los hijos lo son también, y con mayor crudeza, de los padres, que han invertido en educación para ver ahora cómo sus vástagos no logran ser independientes.

Lo que peor lleva Gorka Martín-Curto (periodista madrileño de 28 años) es seguir siendo una preocupación para su padre: "Me revienta no verle tranquilo y, mientras yo necesite ayuda, sé que no lo estará". A Gorka su padre, médico, le "echa un cable" con el alquiler. Es propietario del piso que su hijo comparte con otros tres compañeros y los 300 euros de alquiler se reducen a veces. "Algunos meses me lo ha rebajado y otros, directamente me lo ha perdonado", explica. Y es consciente de su suerte.

Gorka trabaja a media jornada por 600 euros al mes como auxiliar de producción en programas de call tv -esos que se emiten de madrugada y en los que un presentador exhorta a los espectadores a resolver una sopa de letras-. Antes de eso pasó medio año en paro, cuando la web de en la que trabajaba empezó a despedir gente. El problema es que lo que era una solución temporal se alarga: "Cogí el trabajo porque eran 600 euros o nada; pero ya llevo así un año".

Ahora compagina el call tv con los proyectos personales. Ha grabado el piloto de un programa deportivo de entretenimiento que quiere vender a empresas de TDT e irá al Festival de Sitges con un corto de género fantástico, Insaciable y discreta, premiado en el Festival de Shots. Pero sí cuenta con un balón de oxígeno del que tirar, si llegara a hacer falta. "Un colchón", lo llama, que tiene la forma de una herencia y un finiquito anterior.

Gentile señala que esta es "una generación de herederos", en la que cada uno vive el riesgo "según la familia que tenga detrás". Y va más allá: "En esta generación están poniendo las bases de las desigualdades futuras".

Para Alicia Canes (28 años, Barcelona) su situación de dependencia se está volviendo, "moral y económicamente, insostenible". Licenciada en Historia del Arte y con un currículo brillante (DEA, beca en la Real Academia de España de Roma, seis idiomas...), siempre ha trabajado a la vez que estudiaba. A finales de 2009 cambió Barcelona por Londres ante la falta de perspectivas laborales - "en España solo existía el paro", dice- y se fue a vivir con su novio danés. Hoy hace prácticas como voluntaria en el centro Barbican. Sin cobrar, porque espera que esa sea la llave para encontrar trabajo en alguna institución. Con el sueldo de su novio pagan el alquiler y las facturas; pero comen gracias a los padres de ella, que les pasan entre 400 y 500 euros mensuales. "Sin mis padres no llegaríamos a fin de mes", afirma Alicia. Pero ella ha puesto una fecha límite a esta ayuda: finales de año.

Aunque asegura que sus padres no le dicen nada, está convencida de que lo llevan fatal. "Jamás hubieran imaginado que para nuestra generación pasar a la vida adulta -encontrar trabajo, comprar piso, etcétera- sería una situación tan descorazonadora. Ellos -y el Estado- han invertido mucho dinero en mi formación. ¿Dónde ha ido a parar toda esta inversión? Es una injusticia", concluye.

Hay algo cultural tras la ayuda paterna. Para Gentile, buscar soluciones de puertas para adentro "retrasa la actuación política": "En Francia u Holanda no se habla de problemas de jóvenes, sino de ciudadanos; así, estos problemas los asumen las instituciones. Pero aquí, nuestra mejor seguridad social es la familia".

Elena Hidalgo - Vía El País

Las claves de la huelga general

Como ya sabréis, los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT han convocado una Huelga General contra la reforma laboral para el próximo 29 de Septiembre. Te contamos las claves de la huelga y cuáles son tus derechos al respecto.

¿Qué es una huelga?

Una huelga es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores y trabajadoras con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta. Según laOrganización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y trabajadoras (a través de las organizaciones sindicales) para defender sus intereses económicos y sociales.

La huelga general se da cuando una huelga laboral se extiende a toda la población trabajadora, independientemente de su sector. Surgió con el nacimiento del movimiento sindical, que tuvo lugar cuando se generalizó el trabajo asalariado tras la Revolución Industrial, en el siglo XVIII.

La regulación

En España, el derecho de los trabajadores y trabajadoras a adoptar medidas de conflicto colectivo está regulado en el artículo 37. 2 de laConstitución española. La medida de huelga tiene el rango de derecho fundamental en consonancia con el artículo 28. 2 del texto constitucional.

No obstante, no existe norma legal que regule el derecho de huelga posterior a la entrada en vigor de la CE en 1978. Así, el ejercicio de este derecho se ajusta a lo regulado en el RDLRT de 1977 y la doctrina constitucional que se ha ido consolidando durante años.

¿Quién tiene derecho a la huelga?

Todos los que sean titulares de un contrato de trabajo, incluso los sometidos a relación laboral especial y los funcionarios públicos. En cambio, no tienen derecho a huelga los militares, la guardia civil, los jueces, magistrados, fiscales y la Policía.

La capacidad para convocar huelga depende del ámbito de la misma. Si la huelga tiene ámbito superior a la empresa, sólo la pueden convocarla los sindicatos que sean considerados representativos en dicho sector laboral, como ha ocurrido en el caso de la próxima huelga del 29 de septiembre.

¿Quién ha convocado la huelga del día 29? ¿Por qué?

La huelga ha sido convocada por CCOO y UGT, los dos sindicatos mayoritarios en España, con motivo de la aprobación, el 16 de junio, del Real Decreto- Ley 10/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta reforma laboral, formulada, según el gobierno, para fomentar el empleo indefinido y disminuir el número de parados, introduce varias medidas  que afectan a los derechos de los trabajadores. Las más importantes son:

o                         Contratos temporales: La indemnización por despido de los contratos temporales subirá hasta 12 días por año trabajado, frente a los 8 actuales.

o                         Contrato por obra y servicio: El contrato de obra o servicio no podrá durar más de dos años, prorrogable 12 meses si lo marca la negociación colectiva. También se hará más estricto el encadenamiento de contratos temporales.

o                         Contrato de Fomento del Empleo: El contrato de Fomento del Empleo, que indemniza el despido con 33 días por año trabajado (frente a los 45 que pagaba hasta ahora), se podrá aplicar también a los varones de 30 a 45 años, siempre y cuando lleven más de tres meses en el desempleo.

o                         Causas objetivas de despido: A partir de ahora, se considerarán procedentes los despidos de empresas que aleguen seis meses de pérdidas ininterrumpidas o que prevean tener pérdidas en un futuro. Además, se aprueban las condiciones que justifican el despido por motivos de absentismo laboral. A partir de esta Ley, quedan justificados estos despidos cuando el absentismo supere el límite del 20% de las jornadas hábiles. Los despidos procedentes son mucho más baratos que los improcedentes: la empresa indemniza sólo con 20 días por año trabajado para todo tipo de contratos.

o                         Subvención del despido objetivo:Con el fin de que los empresarios recurran al despido objetivo, el Gobierno los subvencionará con ocho días por año trabajado.

o                         Flexibilidad: Se autoriza a las empresas a modificar las condiciones laborales -jornada laboral, imposición de turnos o cambios en la remuneración acorde con las nuevas horas de trabajo- en periodos de debilitamiento económico para reducir el nivel de producción con el objetivo de evitar que el ajuste se traduzca únicamente en el empleo.

o                         Contratos a jóvenes: Se eleva la edad para utilizar el contrato de formación de los 21 a los 24 años, se dota de protección al desempleo y se exime de cotizaciones sociales tanto para el empresario como para el empleado.

o                         Paro: La nueva ley aprueba la reducción del periodo del que disponen los parados para rechazar cursos de formación sin ser penalizados, que pasa de 100 a 30 días.

¿Qué se puede conseguir?

Aunque la Reforma Laboral se aprobó el 9 de septiembre, una huelga general, si es masiva, podría conseguir modificar algunos de sus puntos más polémicos. Si no es así, sirve para demostrar el rechazo de un amplio sector de la sociedad ante el recorte de derechos laborales.

 

¿Quién apoya la huelga?

Numerosos colectivos, entre los que se encuentran periodistas, ONG y asociaciones de inmigrantes. A pesar de que no comparten los mismos puntos de vista acerca del movimiento sindical y las alternativas a la huelga, todos ellos afirman que "los brutales

ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica son injustos socialmente, regresivos laboralmente y equivocados económicamente porque comprometen la creación de empleo", según rezan en el Manifiesto de Apoyo de las ONGD a la Huelga General.

Por su parte, la Plataforma 2015 ha afirmado que hay dudas sobre el triunfo de la convocatoria sindical. Por esta razón, las 15 ONG han pedido a los españoles que se movilicen y han recordado que "los ciudadanos, acosados por la crisis, sin empleo o trabajando en peores condiciones cada día para poder disponer de menores ingresos lo tienen claro".

¿Qué dicen las asociaciones de inmigrantes?

La mayoría de asociaciones de inmigrantes han mostrado públicamente su respaldo a la huelga y han incluido, junto a las reivindicaciones laborales que comparten con los sindicatos, otras específicas para la población migrante. 

El Foro Alternativo de la Inmigración ha afirmado que "la crisis en España está siendo cargada en las espaldas de los trabajadores y las trabajadoras, y dentro de ella los trabajadores y las trabajadoras migrantes somos probablemente el sector más afectado". Según esta organización, (formada por asociaciones como Vomade- República Dominicana, Ari - Perú; Aculco, Aesco (Colombia); Fedrom, Rumiñahui y Fenadee - Ecuador, Atime - Marruecos y la Asociación de Chinos en España), de los más de seis millones migrantes residentes en España, cerca de 1.709.000 no tienen trabajo, acercándose al 30% de la tasa de paro. 

Además hay  un millón de personas migrantes sin permiso de residencia, y a este número se van a unir las personas que, teniendo permiso de residencia, no van a poder realizar su renovación anual, por no poder justificar los 180 días cotizados necesarios. Aproximadamente 640.000 inmigrantes estarán en esta situación en un corto plazo de tiempo, calcula esta organización. Todo ello, "en un Estado que aún no ha ratificado la Convención Internacional de Derechos Humanos de trabajadores y trabajadoras migrantes, y familias migrantes". 

La única opción digna a esta situación "es oponernos  a imposición de leyes discriminatorias contra nosotros y nosotras como son la Ley de Extranjería, la Directiva Europea "de la Vergüenza", los Centros de Internamiento de Inmigrantes y la reforma laboral", afirma el Foro en su comunicado. 

Por su parte, la Federación Estatal de Asociaciones de Inmigrantes y Refugiados (FERINE) también ha hecho un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras migrantes a que respalden la huelga. Esta entidad, que agrupa a 83 asociaciones de inmigrantes, afirma que "lo que solicitamos es la puesta en marcha de medidas que propicien recuperación de la economía y que se abran fuentes de trabajo para los inmigrantes que están sufriendo especialmente la crisis al no tener empleo".

Dependiendo de los resultados de esta convocatoria, la organización no descarta la posibilidad de plantear, más adelante, una movilización propia del colectivo inmigrante.

Los argumentos de los que no hacen huelga

Las organizaciones que no respaldan la huelga alegan varios motivos para rechazarla: la inevitabilidad de las reformas, ineficacia de las huelgas, incredulidad ante los sindicatos, la tardanza de la convocatoria. 

¿Qué puedes hacer tú?

Tú tienes derecho tanto a seguir como a no seguir la huelga. En el caso de que quieras secundarla, sólo tendrás que comunicárselo a tu responsable. Durante este día tú estarás exento de tu obligación de trabajar, y el empresario lo estará de remunerar el trabajo. No es obligatorio para las empresas descontar de la nómina los días u horas de la huelga y, de hecho, algunas no lo hacen. En cualquier caso, la huelga es tu derecho y no debe tener repercusiones negativas en tu puesto de trabajo.

¿Cómo afecta a tu bolsillo la huelga?

Durante la huelga se suspende el contrato de trabajo y no hay prestación, ni de trabajo, ni de salario. Se te descontará de tu salario la jornada no trabajada. Dentro de estos conceptos figuran la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del descanso semanal del período en que se haya producido la huelga. La jornada de huelga no afecta ni a las vacaciones, ni a la jubilación, ni a la antigüedad en la empresa.

¿Dónde conseguir más información?

o                         CCOO

o                         UGT

o                         CNT

o                         CGT

Vía Migrar

Los 10 puntos clave para hacer frente a la huelga

EXPANSIÓN explica, en colaboración con los bufetes Baker & McKenzie y MLA Associates cómo pueden proceder las empresas a la hora de enfrentarse a la huelga general convocada para el 29 de septiembre, y qué derechos y deberes tienen los trabajadores que decidan secundar la misma.

El próximo 29 de septiembre de 2010 tendrá lugar la huelga general que ha sido convocada por las comisiones ejecutivas de las Confederaciones Sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO). Todas las empresas y trabajadores deben de tener en cuenta una serie de puntos básicos para saber cuál es la forma legal de proceder ante este paro general

1. Derecho fundamental. La huelga es un derecho fundamental e individual de los trabajadores que se encuentra especialmente protegido. Todos los empleados sometidos a una relación laboral, ya sea de carácter ordinario o especial, tienen derecho a secundarla durante todo el día 29 de septiembre o durante parte de dicho día. Además, el empleado pueden sumarse a la huelga, e igualmente abandonar la huelga a la que se adhirió previamente.

2. Comunicación previa. Los trabajadores que se unan a la huelga no están obligados a comunicarlo a la empresa previamente, por lo que es posible que hasta el mismo día 29 de septiembre la empresa no tenga conocimiento fehaciente de los trabajadores que decidan sumarse a la huelga.

Uno de los temas más peliagudos es si la empresa puede preguntar o no previamente a los trabajadores si van a secundar la huelga. La recomendación general es que no se debería requerir a los empleados esta información, puesto que cualquier medida que se interprete como un modo de desincentivar la participación de los trabajadores en la huelga podría ser considerada una violación del derecho de huelga.

Sin embargo, los expertos laboralistas también creen que sí se puede llegar a preguntar con carácter meramente informativo, sin ninguna exigencia por supuesto, siempre y cuando la empresa objetivamente necesite esa información para garantizar el derecho a trabajar de los que no quieren secundar la huelga.

Por ejemplo, “sería lógico preguntar al vigilante de seguridad si tiene pensado venir a trabajar, porque en caso negativo otra persona tendrá que ocuparse de abrir la puerta del edificio y controlar el acceso de los empleados que quieran venir a trabajar”, explican. En todo caso, la respuesta que diera el trabajador no sería vinculante: en cualquier momento podría sumarse a la huelga o desistir de su participación inicial”.

3. Asamblea informativa. El Comité de Empresa, los delegados de personal o los propios trabajadores pueden solicitar a la empresa la convocatoria de una asamblea, avisando con 48 horas de antelación, para tratar el tema de la huelga. En este caso, la compañía debe facilitar un lugar del centro de trabajo, si bien la misma se tendrá que desarrollar fuera del horario laboral.

4. Remuneración. El ejercicio del derecho de huelga es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo y, en consecuencia, las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo quedan exoneradas.

El trabajador en huelga no percibe el salario correspondiente a los días u horas no trabajadas. El derecho de huelga repercute tanto sobre el salario base como los complementos salariales, incluyéndose la parte proporcional de la retribución de los días de descanso semanal y de las pagas extraordinarias, así como el complemento de participación en beneficios y excluyéndose únicamente las percepciones extrasalariales.

Las vacaciones no se ven afectadas por el ejercicio del derecho de huelga, ni en su duración ni en su retribución.

5. Obligaciones establecidas. Durante la suspensión del contrato de trabajo por la huelga, las obligaciones complementarias de ambas partes se mantienen, como el deber mutuo de buena fe, deber de secreto y sigilo profesional, prohibición de competencia desleal, etc. y su incumplimiento podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias.

6. Sanciones. La compañía no puede ejercer ninguna medida que se entienda lesiva del derecho de huelga. En este sentido, el ejercicio del derecho de huelga no puede ser causa de despido -despido que podría ser calificado como nulo-, ni tampoco puede dar lugar a la imposición de otro tipo de sanciones. Asimismo, mientras se desarrolle la huelga, la empresa no puede sustituir a los huelguistas.

7. Servicios mínimos. Excepcionalmente, la ley permite que las compañías puedan establecer servicios mínimos de mantenimiento y seguridad para evitar daños o deterioros en el patrimonio de la empresa durante la huelga. En estos casos la empresa deberá acordar dichos servicios mínimos y designar aquellos trabajadores que deban encargarse de la prestación de los mismos de acuerdo con el Comité de Huelga.

8. Piquetes. Durante la huelga, el empleado puede dar publicidad sobre la misma a otros trabajadores de forma pacífica, así como hacer piquetes informativos o persuasivos. Sin embargo, el trabajador huelguista no puede coaccionar física o verbalmente a otro trabajador para que se una a la huelga, ni puede realizar manifestaciones ofensivas contra otros trabajadores o contra la propia empresa.

9. Seguridad Social. En cuanto a los aspectos en materia de Seguridad Social de la huelga, si ésta afecta a la totalidad de la jornada, se suspende la obligación de cotizar por parte de la empresa y del propio trabajador. Si la huelga afecta a parte de la jornada, existe obligación de cotizar únicamente por la retribución percibida proporcionalmente al tiempo trabajado, cotizándose por los salarios realmente percibidos.

10. Posibles disturbios. Finalmente aunque actualmente no se espera que la huelga conlleve la existencia de actos violentos o agitación social de carácter grave, las compañías deben estar preparadas y adoptar las medidas que sean razonables si existe cualquier señal de disturbios o posibles daños personales o materiales en la compañía. Las medidas a adoptar dependerán en cualquier caso de las circunstancias concurrentes pero podrían incluir avisar a la policía, el cierre de la oficina o requerir a los empleados que no acudan a trabajar.

Carlos García-León - Vía  Expansión

Cae una red que falsificaba certificados médicos para legalizar a inmigrantes

La Policía Nacional ha detenido a 93 personas en Tarragona, Reus y Barcelona presuntamente implicadas en la falsificación de certificados médicos que eran utilizados por inmigrantes para regularizar su situación administrativa en España por la vía del "arraigo social".

Entre el casi centenar de detenidos, diez de ellos formaban parte de la redSegún han informado fuentes de la Policía Nacional, los compradores, extranjeros en situación irregular, pagaban entre 200 y 3.000 euros por cada certificado falso.

Entre el casi centenar de detenidos, diez de ellos formaban parte de la red y tenían asignadas distintas funciones de captación, falsificación y entrega de documentos, y el resto son inmigrantes que utilizaron sus servicios.

Entre éstos se encuentra un médico, detenido en Barcelona, que trabajaba en distintos centros sanitarios y se encargaba de hacer pasar como "oficial" el parte médico falso. La investigación se inició el pasado verano tras detectarse la falsedad de un parte médico de un hombre de nacionalidad marroquí que había pedido una autorización de residencia por "circunstancias excepcionales", según las mismas fuentes.

Las víctimas compraban el parte convencidas de que este documento avalaría una estancia en EspañaLos agentes descubrieron que esta petición de arraigo, basada en papeles médicos para justificar una estancia en España superior a la que exige la ley, se repetía en un centenar de casos. Los diez integrantes de la red detenidos, la mayoría de países del norte de África, se repartían las funciones: mientras unos captaban clientes, otros realizaban las falsificaciones y el resto entregaba los documentos a cambio del dinero.

Actuaban principalmente en Reus, cerca de la estación de autobuses, de un centro comercial y de una mezquita. Los estafadores aseguraban a sus clientes que su situación quedaría regularizada con un parte médico "de asistencia legal" firmado por un médico de Barcelona.

Las víctimas compraban el parte convencidas de que este documento avalaría una estancia en España anterior a su llegada real y les permitiría regularizar su situación. El resto de acusados son inmigrantes en situación irregular que habían presentado los papeles falsos en la subdelegación del Gobierno de Tarragona. La investigación continúa abierta y no se descarta que haya más detenidos en otras ciudades españolas

Vía 20 Minutos