La banca española tendrá que dotar en 2010 hasta el 100% de préstamos morosos

El calendario de provisiones aprieta a la banca. El sector financiero no va a despegarse de los impagos, que en 2010 presionarán por partida doble. Por una parte, las entidades tendrán que hacer frente a nuevos dudosos. Por otra, la banca deberá atender en los próximos meses mayores exigencias de dotaciones de los créditos morosos antiguos.

Los impagos declarados entre finales de 2007 y el primer semestre de 2008 (suman unos 17.000 millones de euros) cumplirán en 2010 entre 2 y 3 años en la cartera de dudosos. Este hecho elevará el porcentaje del crédito que las entidades tienen que dotar y que en algunos casos alcanzará hasta el 100% de la deuda. La regulación fija que, a más tiempo en mora, más provisión.

Los expertos esperan que la tasa de mora, que ronda el 5%, toque techo en el segundo semestre, entre el 7% y el 9%.

Carrera contra el tiempo
Las cifras exactas del calendario de préstamos morosos no son públicas, pero las memorias de 32 bancos y cajas que ofrecen información detallada permiten realizar cierta composición de lugar.

Según los informes anuales, a cierre de 2008 había préstamos por al menos 23.900 millones que llevaban en impago un máximo de 6 meses.

En una horquilla de entre 6 y 12 meses, había dudosos por 13.000 millones. Y entre 12 y 18 meses, otros 4.300 millones. Estos dos últimos grupos, que suman 17.300 millones, son los que ahora cumplirán, en términos generales, entre dos y tres años en mora y exigirán más dotaciones.

A esta cantidad habría que restarle, sin embargo, los créditos que se hayan podido recuperar desde entonces por distintas vías: cobro en efectivo, ejecución de la garantía de la deuda, o renegociación del préstamo, siempre que se aporten nuevos avales eficaces y se esté al día en el pago de los intereses. También los declarados fallidos.

En detalle, la banca tendrá que afrontar mayores provisiones por las hipotecas dudosas que estén respaldadas con vivienda terminada y en las que el importe de la deuda sea inferior al 80% del valor de tasación del piso.

“Transcurridos tres años sin que se extinga la deuda o la entidad adquiera la propiedad de la vivienda, se considerará que no puede o tiene intención de adjudicársela”, y el porcentaje mínimo a provisionar subirá del 2% al 25% del crédito, explica la norma.

La mayor presión, en cualquier caso, procederá del resto de hipotecas morosas. Es decir, de aquellas que no están garantizadas con vivienda terminada o en las que, estándolo, la relación entre el crédito y el valor de tasación del inmueble supera el 80%. También serán conflictivos los préstamos sin garantía real, entre ellos, la financiación al consumo.

Los créditos de este tipo que cumplan este ejercicio más de 24 meses en mora tendrán que provisionarse al 100% (ver gráfico).

Este panorama, sin embargo, no coge por sorpresa al sector. Las entidades llevan meses reforzando el colchón de provisiones, que asciende a más de 50.000 millones. Buena parte de ese saldo se ha dotado en 2009, ejercicio en el que sólo los principales bancos y cajas han guardado más de 6.000 millones de forma voluntaria y extraordinaria para anticiparse a las exigencias de 2010.

Márgenes
Otro elemento que juega a favor del sector es la reforma del sistema de provisiones acordada por el Banco de España en verano. El regulador ha modificado la base de cálculo de la provisión de las hipotecas morosas garantizadas con vivienda terminada, oficinas, locales y fincas rústicas.

El porcentaje a provisiones ya no se calcula sobre la deuda total, sino por la parte que exceda del 70% del valor de tasación del inmueble. La reforma beneficia a un volumen de riesgo que no supera el 14% del crédito hipotecario total, según el último Informe de Estabilidad del Banco de España.

Para cubrir las necesidades de provisiones, las entidades también podrán contar con su negocio recurrente. Pese al deterioro que se espera en los márgenes del sector por los mayores costes de financiación y la caída de los tipos de interés, los cálculos de expertos y supervisores apuntan que la banca española generará un beneficio antes de dotaciones acumulado de entre 71.500 y 130.000 millones entre 2009 y 2011.

Heterogeneidad
1. Hay firmas en las que las hipotecas morosas con un LTV (deuda/valor de tasación) inferior al 80% suponen el 50% del total.

2. Sin embargo, en otras entidades, este tipo de préstamos (los que exigen menos dotaciones) sólo representa un 12%.

3. La banca española generará un beneficio antes de dotaciones de entre 71.500 millones y 130.000 millones entre 2009 y 2011. (M. Martínez – Expansión – España)

El impago de las empresas a los planes de pensiones se multiplica por seis

Las jubilaciones privadas tampoco están libres de problemas. La crisis ha disparado lo que podría denominarse como impagos de las empresas e instituciones a los planes de pensiones que tienen constituidos para sus empleados.

Esta morosidad se multiplicó por seis, hasta 75,3 millones de euros, según los últimos datos publicados en el informe anual Planes y Fondos de Pensiones en 2008 de la Dirección General de Seguros.

La cifra de cierre de ejercicio no supone un quebranto si se compara con el patrimonio total de estos productos, que asciende a un total de 84.788 millones de euros, de los que 30.637 millones son del sistema de empleo al cierre de 2009, según Inverco. Las aportaciones realizadas por las empresas a sus planes de pensiones fueron el año pasado de 1.322 millones de euros, con un aumento del 7%.

Esta deuda de los promotores de los planes “no afecta al desarrollo de la actividad y a la política de inversiones y pone de manifiesto el elevado grado de cumplimiento de las aportaciones comprometidas”, según el informe de Seguros.

Menos planes
Las previsiones apuntan que esta deuda se incrementará en paralelo a la situación de crisis que atraviesan las empresas. La liquidación de estos productos, cuyo ahorro debe colocarse en otros planes, se produce en un momento en el que el cierre de empresas alcanza cifras récord.

La obligación de las empresas o instituciones de hacer aportaciones a de un plan de empleo se determina por el compromiso adquirido en el marco de la negociación colectiva, ya que el ahorro colocado en planes de pensiones se considera un salario diferido en el tiempo.

Pese a esta deuda de los promotores con sus planes, los partícipes-empleados tienen reconocida esta deuda como un derecho económico, aunque pendiente de pago. “En algunos casos pueden deberse a un simple retraso de días, pero en otros puede ser algo más problemático como la imposibilidad de afrontar el pago debido a las fuertes difícultades económicas de la entidad”, señalan en el sector. Los ayuntamientos, por ejemplo, que atraviesan por serios problemas de liquidez, cuentan en varias ocasiones con un fondo para su plantilla.

La aportación realizada por estas instituciones llega a través de los Presupuestos Generales del Estado que destina una partida a esta finalidad. En 2009 es del 0,3% del salario de los funcionarios, porcentaje inferior al 0,5% de 2008, ya que sindicatos y administración pública así lo acordaron como medida para reducir los gastos del Estado.

Pymes
Las pequeñas y medianas empresas están muy afectadas también por la crisis, situación que puede dificultar el cumplimiento de las obligaciones adquiridas con sus planes de pensiones en los casos de las empresas que hubieran constituido previamente un plan.

Antes de estallar la crisis, prácticamente todas las gestoras incluían en su plan estrátegico a las pymes como clientes objetivo, ya que constituyen la mayor parte del tejido empresarial español.

Las empresas tienen otra deuda reconocida con sus pensiones. Se trata de capitales que aún tienen en sus balances y que quedaron pendientes de trasvase a los planes en el momento de su constitución. A finales de 2008 ascendía 317,7 millones, un 30,6% inferior a los 457,9 millones de euros del ejercicio precedente. Esta deuda y su amortización periódica se recoge en un calendario acordado hasta su desaparición. (Elisa del Pozo – Expansión – España)

Amas de casa y mayores de 55 años compiten con jóvenes e inmigrantes por un empleo

Las amas de casa y los mayores de 55 años han irrumpido en el mercado laboral compitiendo con jóvenes e inmigrantes en la búsqueda de un puesto de trabajo, al tiempo que se ha producido una migración del sector de la construcción a la hostelería, según un informe de Adecco.

La empresa de trabajo temporal concreta que ya son cerca de 1,2 millones de hogares los que tienen a todos sus miembros en paro, lo que ha originado un incremento de más del 150% en el número de amas de casa que han decidido incorporarse al mercado laboral para obtener unos ingresos extra.

En la actualidad hay más de cuatro millones de amas de casa en situación de inactividad dedicadas a las labores del hogar, unas 500.000 menos que hace dos años. Si se tiene en cuenta que el número de mujeres que decidieron incorporarse al mercado laboral en este periodo fue de 611.200 personas, alrededor de 480.000 mujeres se encontrarían en la actualidad buscando trabajo.

El perfil de estas trabajadoras sería el de una mujer de entre 40 y 54 años, con hijos y estudios primarios.

Actualmente, precisa Adecco, estas personas estarían siendo contratadas para puestos de acompañamiento escolar, telemarketing, degustación y promoción de productos en grandes superficies o recepcionistas.

Los mayores de 55 años
Por otro lado, en el último trimestre de 2009 había 330.000 parados, de los que 142.000 llevaban más de dos o más años sin empleo.

Según la empresa de trabajo temporal, su perfil es heterogéneo. Así, entre aquellos con una baja cualificación profesional, abundarían mujeres que han desempeñado labores de limpieza o de manipulación de alimentos.

En el caso de los hombres, predominarían aquéllos cuya trayectoria profesional se ha centrado en el sector logístico o en la construcción. Entre los demandantes de empleo con cualificación, los perfiles más comunes son los de comerciales o dependientas.

Los jóvenes cambian de chip
La llegada de la crisis no sólo ha planteado a jóvenes e inmigrantes mayor competencia a la hora de buscar trabajo, sino que también les ha planteado la necesidad de ciertos cambios.

En el caso de los jóvenes, que solían buscar empleos de manera puntual para poder pagarse sus gastos o financiar sus estudios, la crisis les ha obligado en muchos casos a aportar ingresos a la unidad familiar y, por ello, ahora tienen que optar por puestos de mayor duración.

En el caso de los inmigrantes, éste ha sido uno de los colectivos más afectados por la 'sangría' del desempleo, ya que en una gran parte estaban empleados en la construcción. De ahí que las demandas de empleo por parte de la población foránea hayan aumentado alrededor de un 60% con respecto a hace unos años. Además, estas personas cuentan con la dificultad añadida del idioma. (El Economista – España)

¿Cuánto invierto para lograr 200.000 euros al jubilarme?

Abierto el debate sobre las pensiones, piense 'objetivamente' en la suya. Le decimos cuánto debe ahorrar cada mes y cuándo tendría que empezar a hacerlo para conseguir su objetivo. La pensión pública no bastará, hay que buscar alternativas.

Nadie que en los últimos días haya leído un periódico o visto un informativo en la televisión puede negarlo. Hay debate sobre el futuro de las pensiones. Y éste no afecta sólo a los que estén cerca de la edad de jubilación (igual no tan cerca si se aprueba la propuesta del Gobierno de aumentar la edad de ésta en dos años, hasta los 67). También importa a los que aún les queden muchos años para ello e, incluso, a los que se hayan incorporado al mundo laboral recientemente.

Al fin y al cabo, hay que tener en cuenta que el envejecimiento de la población y la baja tasa de natalidad que hay en nuestro país se traduce en un futuro aumento en el número de prestaciones y una caída en las aportaciones a la Seguridad Social. Y todos los expertos coinciden: la pensión pública no va a desaparecer, pero no será tan boyante como lo ha sido hasta ahora cuando, según los datos de Inverco, la prestación del Estado cubre el 80 por ciento para salarios de hasta 40.000 euros, frente al 48 por ciento de media en la OCDE. ?Si se quiere mantener ese nivel se tendrían que aumentar impuestos?, afirma Ángel Martínez Aldama, director de Inverco.

De momento, la propuesta del Gobierno para aumentar la edad de jubilación y el cálculo de la futura prestación a 20 años desde los 15 actuales no es sino un aviso y, según Carlos Tusquets, ¿la primera señal de que el sistema público de pensiones no puede cumplir con los objetivos?. ¿Quiere eso decir que hay que resignarse y asumir que cuando nos jubilemos tendremos que vivir con mucho menos dinero del que recibimos por nuestro trabajo? No; pero sí significa que esa prestación pública no va a ser suficiente para disfrutar no de un retiro dorado, sino de unas rentas similares a su sueldo.

La primera pregunta que uno debe plantearse en el maratón que supone el ahorro para la jubilación es: ¿cuánto dinero espero recibir de mi pensión privada cuando me jubile? Fijada la meta, conviene centrarse en los pasos intermedios que deben alcanzarse para llegar a ella después. El primero de ellos afecta a la edad en la que se comienza a invertir en un plan de pensiones y el segundo, a la cantidad mensual que uno está dispuesto a aportar. Cabe recordar a este respecto que, por ley, el máximo deducible en el IRPF para los menores de 50 años es de 10.000 euros, siempre que no se supere el 30 por ciento del sueldo (12.500 euros para losmayores de 50 si no se supera el 50 por ciento del sueldo).

Cuanto antes, mejor
Por ejemplo, si su meta es conseguir un capital de 200.000 euros en el momento de su jubilación (de momento, sigue siendo los 65 años) a través de un plan de pensiones compuesto en un 70 por ciento por renta fija y en un 30 por ciento por acciones bastaría con invertir 300 euros al mes para conseguirlo. Pero para ello es necesario que realice la primera aportación a los 30 años. Si busca conseguir el mismo capital pero empieza a invertir a los 40 años, tendría que destinar más de 600 euros al mes de su sueldo para lograrlo, ya que si sólo destinara 600 euros, obtendría 124.927 euros.

Probablemente esté pensando: ya, pero ¿quién puede invertir 300 euros al mes en un plan de pensiones con 30 años, cuando los salarios medios en nuestro país rondan, según los datos de la OCDE, los 21.000 euros? Totalmente de acuerdo. Pongamos que la cantidad que el inversor puede aportar es de 50 euros al mes. Si la primera aportación se realiza en la treintena, se obtendrá un capital de 33.500 euros. Si se empieza con 40, la cantidad desciende a 20.900 euros netos antes de impuestos, lo que supone un 60 por ciento menos. ¡Ojo! A esta cantidad habría que restarle los impuestos que uno ha de pagar cuando rescata su plan de pensiones. Es decir, tributará como rendimiento del trabajo a un tipo de entre el 24 y el 43 por ciento, a no ser que el plan se contrate antes del 31 de diciembre. En ese caso, el 40 por ciento del capital estaría exento de pasar por Hacienda si el rescate se realiza en forma de capital.

Para estos cálculos se ha tenido en cuenta que la rentabilidad bruta que el partícipe obtiene cada año por su capital es del 4,5 por ciento (2,5 por ciento neto, descontadas las, a menudo exageradas, comisiones que cobran los planes de pensiones), pero ¿varía mucho si en vez de invertir en un plan con un 30 por ciento en bolsa, se invierte en otro con un 70 por ciento?

La bolsa es históricamente la mejor inversión a largo plazo y, según los datos históricos recopilados por la consultora Mercer, que son los que ha tenido en cuenta para calcular la esperada rentabilidad, sí hay diferencia, aunque no tanta como si en lugar de invertir en un plan de pensiones individual se invierte en uno de empleo, aquel que promueve la empresa para sus trabajadores.

El plan de empleo es necesario
Y es aquí cuando aparece una de las mayores razones que alegan los ahorradores españoles para no invertir en planes de pensiones: las, casi siempre voraces, comisiones. La diferencia entre los gastos de los fondos de pensiones individuales, que son los que uno contrata unilateralmente con el banco, y los planes promovidos por una empresa son espectaculares. Mientras que la comisión media de los primeros es, según los datos de Morningstar, de un 1,44 por ciento anual sobre el patrimonio (Mercer calcula que es del 2 por ciento), en los planes de empleo la cifra desciende hasta el 0,50 por ciento anual sobre el patrimonio. Y esto se nota en la rentabilidad y, por ende, en el capital que se recibe en el momento de la jubilación.

Si se tiene en cuenta el ejemplo anterior, un partícipe que aporte 300 euros al mes desde los 30 años a un plan de empleo que invierta el 70 por ciento en deuda y el 30 por ciento en bolsa, obtendría a los 65 años un capital de 271.000 euros, un 35 por ciento más que con el plan de pensiones individual. Las mismas diferencias se observan si en lugar de 300 euros mensuales, el inversor aporta 50, 100 ó 600 euros; y se reduce al 22 por ciento y al 12 por ciento si se mete la primera moneda en la hucha a los 40 y 50 años respectivamente. Las mismas divergencias se dan si la cartera está compuesta en un 70 por ciento por bolsa y en un 30 por ciento, por deuda.

Muchos dirán: pues entonces, invierto en un plan de empresa. Sí, pero el problema es que sólo el 4 por ciento de la población activa podrá hacerlo ya que, a diferencia de otros países, en España sólo quien trabaje en una multinacional o en una gran compañía disfruta de ese privilegio social. Y hay que tener en cuenta que el 99 por ciento de las empresas que operan en Epaña son pymes además de los 3 millones de autónomos.

¿En el Pacto de Toledo se tiene que abordar el plan de empleo e, incluso, hacerlo obligatorio y los trabajadores deben reclamarlo porque es un beneficio social?, afirma Juan Ruiz, consultor de promoción social de Mercer. ?Como se ha visto, el esfuerzo individual que tiene que hacer un partícipe es enorme, se requiere una combinación de los tres productos: el de empresa, el estatal y el individual para construir la jubilación?, zanja este experto.

¿Y si nos jubilamos a los 67 años?
La propuesta de retrasar la edad de jubilación dos años no haya calado muy bien en la sociedad. Todo lo contrario ha sucedido con los expertos. ?A nadie se le ha ido el juicio, ya que todos los países están aumentando la edad de jubilación?, afirma Aldama.

Tampoco supone una gran diferencia rescatar el plan de pensiones a los 65 que a los 67. De hecho, según los datos de Inverco, son muchas las personas que aún no han dispuesto del capital pese a haberse jubilado. ?Esto ha permitido que se mantenga el flujo neto de aportaciones en positivo?, afirma Santiago Arans, presidente de la Agrupación de Fondos de Pensiones.

Por ejemplo, si un ahorrador empezó a invertir con 30 años en un fondo mixto de renta fija con una aportación mensual de 50 euros, recibiría 33.452 euros si el rescate lo realizara con 65 años; si lo hiciera con 67 años, obtendría 36.374 euros, 2.922 euros más aunque de éstos, 1.200 corresponderían a las aportaciones. Eso sí, hay que echar cuentas y analizar si merece la pena fiscalmente hablando, ya que el inversor prorrogaría dos años sus deducciones fiscales a planes de pensiones.

Rentabilidades paupérrimas
Puede ser por las elevadas comisiones que cobran o porque los gestores no aciertan a la hora de seleccionar los valores que componen la cartera pero, sea como sea, la realidad habla por sí sola. Y no dice precisamente palabras bonitas cuando incide en la rentabilidad que a largo plazo consiguen los planes de pensiones individuales. Según los datos deMorningstar, en España se comercializan 357 fondos de pensiones con al menos diez años de antigüedad y de éstos sólo tres, el 0,84 por ciento del total, logran rentabilidades anuales superiores a la que han dado los ahora tan cuestionados bonos del Estado español a diez años.

La fotografía no mejora demasiado si en lugar de comparar las rentabilidad de estos productos con la deuda española se compara con la inflación (este es uno de los indicadores más fiables para comprobar si realmente un producto de inversión es rentable o no). Atendiendo a esta norma no escrita se puede concluir que sólo el 3 por ciento de los planes de pensiones cumple su función ya que de los 357 productos, sólo 16 logran batir a la inflación en los últimos diez años. Conviene destacar el comportamiento de Bestinver Ahorro, que ha dado a sus inversores rentabilidades anualizadas del 11,84 por ciento, Fonditel Red Básica, con ganancias anuales del 6,73 por ciento y Fonditel RedActiva, con rentabilidades del 6,46 por ciento.

Algo mejor es lo que consiguen los partícipes de planes de empleo. Al menos cuando la comparación se realiza con la inflación. De los 300 fondos de empleo que hay en nuestro país con al menos diez años de vida, 86 baten a la inflación en la última década. La cifra se reduce cuantiosamente si en lugar del incremento del coste de la vida se compara su rentabilidad con la obtenida por los bonos a 10 años.Tanto que sólo un plan de empleo lo consigue. ¿Trabaja en Caja Jaen? Enhorabuena. Su fondo, PGP1301, gestionado por Caser, es el más rentable a largo plazo y el único que consigue ganar más que la deuda desde 1999. Se anota ganancias anuales del 7,16 por ciento. Le acompañan, con rentabilidades superiores al 6 por ciento, dos planes de pensiones de los trabajadores de Cepsa, gestionados por Santander. (Ana Palomares - El Economista – España)

Italia lanza el permiso de residencia por puntos

Los ministros de Interior y de Trabajo italianos tienen ya lista la última invención jurídica para "evaluar y garantizar", dicen, la voluntad de integración de los inmigrantes. Se trata del permiso de residencia por puntos, que obligará a los extranjeros a superar diversas pruebas y exámenes en dos años para residir legalmente en el país. Lengua Italiana, Constitución y reglas cívicas, escolarización de los hijos y tener al día el pago de impuestos; si cumplen esos cuatro requisitos con una puntuación de 30 en 24 meses, los inmigrantes obtendrán el permiso de residencia. Si no, tendrán un año para recuperar. Si siguen suspendiendo, serán expulsados.

Los puntos se restarán si los aspirantes infringen el código penal del país, si no llevan a sus hijos al colegio (cláusula pensada ad hoc para los ciudadanos gitanos), si no acreditan un contrato transparente de alquiler en una vivienda digna o si no han obtenido la tarjeta sanitaria de la seguridad social. El Gobierno italiano, cuyo jefe y varios ministros tienen procesos abiertos o antecedentes penales, entiende que aquel inmigrante que no alcance los 30 puntos no habrá respetado el "acuerdo de integración" con el Estado, que será regulado en breve con un decreto del consejo de ministros.

La oposición ha recibido el anuncio entre el sarcasmo y la perplejidad: "Ser extranjero en Italia significa ser objeto de una escandalosa lotería social cuyos jueces hacen trampas desde la salida. Somos el país más xenófobo de Europa, felicidades a los ministros", ha afirmado el diputado del Partido Demócrata, Gian Claudio Bressa.

Las asociaciones de inmigrantes señalan la ironía que supone exigir a los foráneos aprenderse en unos meses una Constitución que el propio primer ministro denigra con cierta frecuencia y quiere reformar a toda costa, y han citado además las frecuentes amnistías a los evasores fiscales y las tradicionales manifestaciones secesionistas de la Liga del Norte. "Es otro triunfo de la Liga", dice Shukri Said, portavoz de Migrare. "Berlusconi es su rehén electoral y convierte en ley la agenda racista de la Liga ante el silencio de Europa. Si la UE pusiera un permiso de legalidad por puntos al Estado italiano no lo pasaría porque viola cotidiana y sistemáticamente los derechos civiles de los inmigrantes".

"El permiso por puntos obstaculizará la integración y favorecerá la irregularidad", ha dicho la responsable de inmigración del PD, Livia Turco, que ha recordado que hoy los inmigrantes deben esperar más de un año para obtener su permiso de residencia por las dificultades burocráticas, aunque la ley da un plazo máximo de 20 días.

El ministro de Trabajo y Sanidad, Maurizio Sacconi, ha aclarado que quien opte al permiso por puntos será "responsabilizado con derechos y deberes". Tras enumerar los deberes citados más arriba, se refirió a los derechos: los cursos serán gratis. "Lo pagará todo el Estado para garantizar estándares uniformes en todas las provincias y tenerlo todo bajo control". (MIGUEL MORA – El País, España – Blog del Migrante)

Aprobada la propuesta de reforma de pensiones

Las medidas que se deriven de la propuesta del Gobierno no afectarán a los actuales pensionistas y, sólo moderadamente, a los trabajadores más veteranos.

El documento ofrece un conjunto de medidas para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a medio y largo plazo.

El Consejo de Ministros ha aprobado el documento de reforma de las pensiones que el Gobierno presentará a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo.

El documento ofrece un conjunto de medidas para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a medio y largo plazo; y contempla un crecimiento del gasto social asumible por la economía española, con el objetivo de hacer compatible la mejora de la cohesión social y la competitividad.

Con estas consideraciones de partida, las reformas se afrontan desde una perspectiva temporal de los próximos treinta años, manteniendo como eje central el sistema de reparto.

Principales directrices

El documento aprobado por el Gobierno español responde a las siguientes directrices:

Incentivar la prolongación de la vida laboral y frenar el recurso a la jubilación anticipada. Se desplaza paulatinamente la edad legal de jubilación desde los 65 a los 67 años, siguiendo el camino emprendido por otros países europeos, ofreciendo a los trabajadores la opción a modular el proceso.

Establecer procedimientos de cálculo de la pensión de jubilación (bases, períodos …) que garanticen mejor la correspondencia entre cotización y prestación, evitando perjuicios a los trabajadores despedidos al final de su vida laboral.

Incentivar el cambio de condiciones y lugar de trabajo, a fin de evitar la exclusión temprana del mercado laboral por razones adaptativas o de incapacidad.

Mejorar la calidad de la gestión de las prestaciones de incapacidad para asegurar una protección mayor de los trabajadores con problemas de salud, y seguir avanzando en el control de la incapacidad temporal y en la recolocación de los trabajadores que incapacitan en su profesión habitual.

Disminución de costes burocráticos y de gestión, a través de la integración de diferentes servicios administrativos en una Administración Española de Seguridad Social, y culminar la separación de las fuentes de financiación entre el nivel contributivo y el no contributivo.

Mejorar la acción protectora de la viudedad y la orfandad en las situaciones más vulnerables y reorientar la prestación adaptándola a la nueva situación laboral y económica de las mujeres y las familias españolas.

Incentivar la mejora de la vida laboral y la protección de las mujeres así como la de colectivos en situaciones especiales, a través de la previsión social complementaria y de carreras de cotización más amplias.

Ampliar la complementariedad de la previsión social.

Eliminar las desigualdades internas del sistema, a través de la integración de regímenes y colectivos, y la homologación de la acción protectora.

Las medidas contenidas en la propuesta del Gobierno no afectarán a los actuales pensionistas y, sólo moderadamente, a los trabajadores más veteranos.

Se aplicarán a través de periodos transitorios suficientes para garantizar la adaptación e incrementarán la equidad interna del sistema, con una mayor correlación entre cotizaciones y prestaciones.

Además, buscan el consenso parlamentario (Pacto de Toledo) y en el diálogo social (empresarios y sindicatos). (Boletín Portal Mayores)

La catalano-peruana 'La teta asustada', a la final de los OSCAR

Catalunya estará representada, cuando menos un poquito, en la ceremonia final de los premios Oscar de la mano de la película 'La teta asustada' de la directora peruana Claudia Llosa, que vive en Barcelona desde hace 7 años. Y decimos un poquito porque 'La teta asustada' es una producción que cuenta con dinero catalán, que ha puesto Oberon Cinematográfica (40%), junto con la productora madrileña Wanda Visión (otro 40%) y la peruana Vela Producciones (20%).

Además, si nos fijamos en la ficha técnica del film, encontramos que 'La teta asustada' ha contado con la colaboración de Televisió de Catalunya y el ICIC (Instituto Catalán de Industrias Culturales), así como también de Catalan Films & TV, entidad creada para la promoción internacional del audiovisual catalán en mercados y festivales de todo el mundo.

Así, pues, aunque 'La teta asustada' competirá en la categoría de Mejor película de habla no inglesa para el Perú, los catalanes se podrán sentir también un poco representados con esta película. Por otra parte, a nadie debería sorprender la nominación de este film para la fase final de los Oscar ya que en la Berlinale 2009 ya se hizo, además de un gran número de buenas críticas, con el Oso de Oro.

El film, el segundo largometraje de Llosa después de 'Madeinusa', trata sobre el mito andino de que las mujeres violadas traumatizan a sus hijos al darles el pecho, argumento a partir del cual la directora recopila el imaginario peruano con respecto a las violaciones de finales del siglo XX.

'La teta asustada', protagonizada por la cantante y actriz Magaly Solier, se basa en un mito sobre una enfermedad que provoca un miedo innato en los hijos de aquellas mujeres que fueron maltratadas en su embarazo durante la época del terrorismo en el Perú. Está hablado en buena parte en quechua, y reivindica la cultura de los indios cholo.

"Estoy muy nerviosa, pero a la vez muy feliz que el Perú esté pendiente de lo que pasa con el film, si lo conseguimos será un triunfo para todos ustedes", aseguraba Claudia Llosa desde Barcelona en referencia a su país, donde lógicamente se ha generado un buen alboroto ante la possibiltat de hacerse, por primera vez en el país, con un Oscar.

Antes, sin embargo, se tendrá que imponer a sus rivales: 'El secreto de sus ojos' (Argentina, Juan José Campanella), 'Ajami' (Israel, Scandar Copti y Yaron Shani), 'Un profeta' (Francia, Jacques Audiard) y 'La cinta blanca' (Alemania, Michael Haneke), que en teoría sale como gran favorita. (Eldebat – España)